Коллективный договор и разногласия

Коллективный договор — это документ, текст которого согласовывается и принимается только лицами, специально на то уполномоченными. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора всегда осуществляются через посредников. Только они ведут переговоры, отрабатывают условия договора, согласовывают разногласия и т. д. Такой порядок установлен законом. В частности, работник имеет право выбрать своих представителей, которым он доверяет, для ведения коллективных переговоров. Иные лица к принятию коллективного договора практически никакого отношения не имеют. Они могут лишь через уполномоченных представителей просить поднять на обсуждение тот или иной вопрос, подобрать альтернативы решения какой-либо проблемы. Поэтому если кто-то из «посторонних» лиц не согласен с текстом коллективного договора, то он может передать свое предложение на рассмотрение уполномоченного органа, представляющего интересы работником. Этот орган уже будет решать, выносить данный вопрос на обсуждение с работодателем или нет? Если посчитают это нецелесообразным, то, значит, вопрос рассматриваться не будет, и никакие протоколы разногласий не составляются. Коллективный договор принимается в порядке, установленном ТК РФ (гл. 6 и 7), а не на общем собрании трудового коллектива большинством голосов. Трудовой коллектив знакомят с текстом готового документа уже после его принятия в установленном порядке.

Источник : hr-portal.ru