Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

Комментарий к статье 305 ТК РФ. Режимы труда и отдыха работодатель — физическое лицо

Article Thumbnail

Согласно данной статье режимы труда и отдыха устанавливаются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. Однако при найме индивидуальным предпринимателем большого числа работников не исключена возможность регламентации рабочего времени и времени отдыха в локальном нормативном акте — правилах внутреннего трудового распорядка (см. ст. 189 ТК и комментарий к ней). В отсутствие такого локального нормативного акта в трудовом договоре необходимо указывать продолжительность рабочей недели (число рабочих дней), начало и окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни. При установлении особого режима рабочего времени (ненормированный рабочий день, скользящий график работы, гибкое рабочее время, сменная работа) он также отражается в договоре.

В любом случае работодатель должен соблюдать гарантии, провозглашенные Трудовым кодексом: рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (а в случаях, предусмотренных федеральными законами, сокращенной нормы); ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней (если законодательством не предусмотрена большая продолжительность отпуска).


Источник : hr-portal.ru