«Мы, эйчары, любим такие резюме». Лайфхаки о том, как написать резюме, от лучших рекрутеров страны

Советов, как написать хорошее резюме, — тысячи. Казалось бы, каждый здравомыслящий человек, нацеленный на поиск новой работы, способен описать себя так, что этот важный документ, который рекрутеры видят раньше кандидата, поможет найти работу мечты. Но случается, что после «раньше» следует только «вместо», когда резюме оттолкнуло, а не привлекло, и кандидату никто не позвонил, а то и вовсе добавил его в «черный список». Хотя в IT-сфере, случается, и вовсе обходятся без резюме…

За 10 месяцев «HR-четвергов» тему резюме мы не раз обсуждали с экспертами рынка и решили, что выдержки из интервью на эту тему будут полезны для тех, кто в новом году планирует сменить работу или просто обновить свое резюме.

Вероника Королева, карьерный консультант, HR-бизнес-партнер международной компании Softline:

«По резюме важных рекомендаций две. Первая — обязательно должны быть отражены успехи и достижения, максимально оцифрованные в деньгах, процентах, эффективности, увеличении прибыли. Это то, что выделяет резюме из множества других. Вторая — должно прослеживаться четкое позиционирование, в чем ты эксперт, в чем твои сильные стороны. Это должно буквально считываться с резюме. Мы, эйчары, любим такие резюме — они привлекают, впечатляют».

Наталья Чайлытко, директор «Кадрового центра «Статус», бизнес-консультант, кризисный психолог:

«Казалось бы, все знают, что эффективно составленное резюме в несколько раз увеличивает шанс быть приглашенным на собеседование в компанию мечты. Но неграмотных резюме — море. Продолжают размещать в резюме фото неделового характера. Официальное фото, как на документы, должно стать правилом, а не исключением. Располагать фото нужно в правом углу, если лист бумаги расположен к вам лицом.

Вспоминаю 2005 год, начало работы нашего центра, когда нам приходилось просить соискателей приносить с собой паспорт или водительское удостоверение. Они приносили, а мы сканировали фото из паспорта и вставляли его в резюме. А сейчас все изменилось, фото делается в считаные секунды, но только 34% соискателей вставляют свое фото в резюме. Более того, соискатели прикрепляют к резюме фото с котиками, в шапочках медузы, обезьянки, с тыквой или кабачком в руках, с маленькими детьми на руках, в купальнике на пляже или у бассейна, фото со свадьбы… Такие фото мы встречаем в резюме претендентов на позицию главного бухгалтера, руководителя отдела продаж, отдела логистики и т. п.».

Светлана Коростелева, директор консалтинговой компании «Квадрат»:

«Кандидат должен сам соотнести себя и вакансию, а не действовать по принципу „увидел красивую цифру заработной платы — и забыл прочитать объявление до конца“.

Главное правило для соискателей — включать мозги… К нам обращаются, когда нужны высококвалифицированные кадры, когда предлагается высокая заработная плата и выдвигаются соответствующие требования. И на запрос со стороны кандидата — „предложите меня, пожалуйста, вдруг я ему понравлюсь“ — выстраиваем стену с нашей стороны. Более того, часть кандидатов попадает в так называемый черный список».

Валерия Гриценко, консультант кадрового агентства «АНКОР»:

«В зависимости от вилки заработной платы мы понимаем, какой кандидат и какого уровня нам нужен. Мы смотрим на зарплатные ожидания кандидата: если в 30 лет кандидат на определенной позиции хочет, условно, $100 — значит, с ним что-то не так с точки зрения профессионализма».

Нелли Михайловская, директор кадрового агентства «АНКОР»:

«В большинстве своем кандидаты в резюме все описывают хуже, чем есть на самом деле, — может, из-за лени, может, из скромности. Когда в общении мы узнаем, что человек делал, чего достиг, просим дополнить резюме — 90% кандидатов у нас дописывают свои резюме.

Был и обратный случай, когда человек и написал, и повторил на интервью, что работал в такой-то компании. Я начала расспрашивать его, потому что набрала эту компанию „собственными руками“, — и „Остапа понесло“: он начал рассказывать вещи, которых в компании и близко нет. Так делать нельзя — на собеседовании никогда не знаешь, что знает человек, который сидит напротив».

Марина Хомич, директор по персоналу белорусского офиса Viber:

«Резюме не всегда позволяет сделать вывод об уровне специалиста. Более того, не все специалисты присылают перед собеседованием свой профиль. В нашей команде работают ребята, резюме которых у меня до сих пор нет. У нас нет жесткой привязки: нет резюме — нет интервью.

Хотя анализ резюме — желательная практика при поиске сотрудников. Для кандидата это возможность рассказать о своем опыте. В свою очередь, интервьюеру будет проще понять контекст, в котором сто́ит вести беседу. В случае с рекомендацией резюме необязательно. Сотрудник, который рекомендует кого-то в компанию, фактически ручается за этого специалиста. Как правило, рекомендуемые специалисты — люди, которые работали или учились вместе с нашими сотрудниками, и мы на входе обладаем информацией, на основе которой можно строить интервью.

НR-менеджеру, рекрутеру резюме нужно прежде всего для того, чтобы „продать“ кандидатуру внутреннему заказчику. Оптимально, когда резюме максимально отражает опыт кандидата. Но технические специалисты редко пишут качественное резюме. Я часто сталкиваюсь с двумя крайностями. Либо информации минимум, когда человек указывает свое рабочее место, период работы и больше ничего. Никакого представления об опыте такое резюме не дает. Либо кандидат присылает резюме на 10 листах: какую литературу он изучал, какие технологии были задействованы на его проекте, даже если он лично с ними не взаимодействовал. Такое резюме тоже практически бесполезно, потому что из него сложно сделать качественные выводы о конкретном опыте кандидата».

Источник : officelife.media