Подбор IT специалистов: зачем нужен, когда есть собственный HR?
Сложности найма IT персонала связаны не только дефицитом кадров. Технологические компании запускают большое количество новых проектов, для которых нужны целые команды IT профессионалов в сжатые сроки. Редкие IT специалисты не находятся в активном поиске работы, поэтому рекрутерам нужно быть экспертами в хантинге.
Чтобы повысить эффективность бизнес-процессов и быстро найти IT специалистов, компании обращаются в специализированные агентства, для которых качественный и быстрый подбор IT персонала — ключевая услуга.
Что включает в себя услуга по подбору IT специалистов?
Услуга включает в себя не только подбор разработчиков. IT подбор — это также поиск профессионалов смежных специализаций: Support, Marketing, а также Gamedev областей.
IT рекрутеры специализируются на подборе специалистов всех «уровней»: от middle разработчиков до подбора senior специалистов, а также специалистов, владеющих редкими языками программирования.
Польза услуги
Услуга по подбору IT персонала выгодна компаниям, поскольку:
IT-рекрутеры применяют ряд методов подбора IT персонала, таких как boolean search, executive search или онлайн-рекрутинг, недоступных для обычных hr-специалистов.IT-рекрутеры имеют доступ в большое количество закрытых сервисов, с помощью которых специалисты находят нужных кандидатов более точечно и быстро.Услуга IT подбора предоставляет гарантии. Компании, которые обращаются в агентства по подбору IT персонала, защищены юридически и имеют право на одну бесплатную замену сотрудника, не прошедшего испытательный срок.IT-агентства имеют свою базу резюме и доступы в работные сервисы, такие как сервис Amazing Hiring, Headhunter, тематические Telegram каналы.В агентствах работают профессиональные IT рекрутеры, которые:
- знают особенности проведения технических собеседований;
- разбираются в терминологии и разговаривают с кандидатами на «одном языке»;
- могут обрабатывать большое количество вакансий;
- гарантируют выполнение работы в срок.
Источник : luckyhunter.io
