Популярные компетенции HR-директора

Публикую результат нашего опроса Портрет HR-директора — для его заполнения необходимо целых пять минут! У нас всего 153 результата.
Представляю первые результаты исследования — какие компетенции чаще всего отмечали у HR-директоров.

Замечание

Я перевел русские названия компетенций в латинские, чтобы сэкономить время. Замена была такой

1. Воздействие и оказание влияния — impact,
2. Ориентация на достижение — achievement,
3. Командная работа и сотрудничество — teamwork,
4. Аналитическое мышление — anal_think,
5. Инициатива — Initiative,
6. Развитие других — develop_other,
7. Уверенность в себе — self_confidence,
8. Директивность/Настойчивость — directive,
9. Поиск информации — search_info,
10. Командное лидерство — teamleadership,
11. Концептуальное мышление — concept_think,
12. Понимание компании — understand_company,
13. Построение отношений — build_relation,
14. Межличностное понимание — personal_understand.

Популярные компетенции HR-директора

1. Понимание компании
2. Воздействие и оказание влияния
3. Аналитическое мышление
4. Построение отношений
5. Командное лидерство

Вы заметили, что результаты отличаются?

Сочетания компетеций

Я решил дать не просто рейтинг компетенций, но показать, какие компетенции шли вместе — рука об руку.

Как читать диаграмму.

С колонках и строках у нас названия компетенций.
Давайте посмотрим на примере самой популярной компетенции — Понимание компании — understand_company.

• На пересечении строки и колонки Понимание компании стоит в ячейке 97. Т.е. в этой ячейке стоит столько, сколько всего было выбрано в опросе.
• В этой же строке вторая колонка — Ориентация на достижение, achievement — стоит 53. Это означает, что когда респонденты выбирали компетенцию Понимание компании — understand_company, то в 53 случаях они выбирали Ориентация на достижение, achievement. Обратите внимание: Ориентация на достижение, achievement выбирали всего 87 раз, но в сочетании с компетенцией Понимание компании — understand_company выбирали только 53 раза. 

Тоже самое, но в %

Эта диаграмма схожа с выше приведенной, но я показываю в % по строке.
По главной диагонали у нас по всем ячейкам идет 100 % (1e+02 обозначает 100), а в ячейках — % по строке от значения компетенции по строке.
Что это значит.

• Возьмем опять компетенцию Понимание компании — understand_company. Чаще всего с этой компетенцией выбирали компетенцию Ориентация на достижение — achievement, и выбирали в 55 % случаев. 
• Очень показателен такой пример: с компетенцией Поиск информации — search_info чаще всего выбирали компетенцию Аналитическое мышление — anal_think — в 81 % случаев. Согласитесь, выглядит очень логично. А вот Концептуальное мышление — concept_think только в 12 % случаев с Поиском информации. Тоже логично: тут либо информацию искать, либо Концептуально мыслить — третьего не дано. 

Источник : edwvb.blogspot.com