Проверка на прочность: индекс лояльности

По итогам исследования компании «Рекадро», 28% россиян точно не порекомендуют знакомым устроиться на работу в их компанию. Однозначно порекомендуют свою компанию только 10% опрошенных граждан.

Сравнивая ответы респондентов с исследованием «Мотивирующие факторы жителей России» конца 2019 года, индекс лояльности к работодателю по-прежнему расположен в отрицательном поле, составляет минус 63% и снизился в сравнении с предыдущим годом на 20%. Среди россиян стало вдвое меньше нейтралов и увеличилось число критиков.

По категории должности наиболее высокую лояльность к работодателю демонстрируют менеджеры высшего звена, наиболее низкую – менеджеры начального и среднего звена.

Наименее лояльны к работодателю представители HR-сферы, руководящего звена, административного персонала и медицины.

По мнению респондентов, наибольшее позитивное влияние на их мотивацию и лояльность оказывают:

• сохранение уровня заработной платы
• гарантия занятости
• сохранения рабочего места
• соблюдение ТК РФ работодателем

Информирование о реальной ситуации в компании, возможность вернуться к прежнему формату работы и расширение пакета льгот и компенсаций, хоть и в меньшей степени, но могут положительно повлиять на мотивацию россиян сегодня.

Источник: hr-elearning.ru