РЕЗЮМЕ: ОШИБКИ, КОТОРЫЕ ВЫ НЕ УЧЛИ
В начале июня я в свое блоге говорил о мечте рекрутера — правильно составленное резюме, по которому можно сразу понять подходит специалист на открытую вакансию или нет. Давайте сегодня посмотрим на это с другой стороны.
Вы ищете работу и вот в интернете увидели интересную вакансию. Посмотрели требования к вакансии и обрадовались — Вы подходите по всем критериям и опыта у Вас вдвое больше, чем требуется. Ну то есть все вообще идеально, как-будто вакансия специально под Вас и создавалась. Отправляете свое резюме по указанному адресу и ждете, что Вас наберет HR-специалист компании, чтобы радостным голосом сообщить, что руководство Вас ждет на личную встречу и что Вы очень им подходите и они будут рады, ну и так далее…
И вот пока Вы сидите и фантазируете о том, как уверенно и ловко Вы пройдете все собеседования, проходит день, за ним второй, а Вам так никто и не позвонил. На третий день Вы находите телефон HR-специалиста компании-работодателя, звоните ему и с плохо скрываемым недоумением пытаетесь выяснить — почему же Вас не пригласили на встречу. А в ответ получаете короткий и совершенно бессодержательный ответ: «Ваша кандидатура нам не подходит». И все. Занавес.
Вы с таким сталкивались? Давайте попробуем приоткрыть это занавес. Что же пошло не так? Что Вы не учли?
Предлагаю Вам интересную статью о самых распространенных ошибках в резюме, в которой на своей странице в LinkedIn опытом делится вице-президент Google по найму сотрудников Ласло Бок.
Недавно я подсчитал, сколько резюме я просмотрел за свою карьеру в Google — около 20 000, а каждую неделю в Google приходит до 50 000 писем от кандидатов.
Некоторые из них довольно хороши, некоторые посредственны, некоторые просто ужасны. Самое интересное заключается в том, что вот уже 15 лет я наблюдаю в резюме одни и те же ошибки. Хуже всего то, что иногда эти ошибки допускают действительно интересные и стоящие кандидаты. Но мы не можем позволить себе идти на компромисс и чаще всего отклоняем резюме даже с мельчайшими ошибками.
Я решил перечислить пять самых распространённых ошибок, и в ваших интересах от них избавиться.
ОШИБКИ
Исследование, проведённое сервисом CareerBuilder в 2013 году, показало, что 58% резюме содержат орфографические и пунктуационные ошибки. 58%! Это больше половины!
Как исправить? После внимательного прочтения резюме перечитайте его ещё раз, но снизу вверх. Так вы сможете сфокусироваться на каждой строчке текста по отдельности.
ДЛИНА
Есть негласное правило:
Одна страница резюме на каждые 10 лет опыта.
Не можете впихнуть все свои заслуги в одну страницу? Что ж, плохие новости: сочинения на три-четыре страницы практически никто пристально не читает. Паскаль однажды сказал:
«Я бы написал письмо покороче, но у меня просто нет времени».
Чёткое и краткое резюме демонстрирует вашу способность ясно выражать свои мысли и рассказывать о себе только самую полезную информацию.
Подумайте вот о чём: основная цель вашего резюме в том, чтобы вас пригласили на интервью. Всё. Это всего лишь инструмент для того, чтобы вам дали шанс подробнее рассказать о себе. Поэтому, как только вы оказались на интервью, можете рассказывать о себе всё что угодно, а резюме лучше сократить.
ФОРМАТИРОВАНИЕ
Если вы не пытаетесь устроиться дизайнером или художником, то постарайтесь сделать своё резюме простым и читабельным. Размер шрифта — минимум 10 пунктов. Полуторный интервал. Белая бумага, чёрный цвет шрифта. Просмотрите, как показывается файл в Word и Google Docs, и если всё ОК, то отправляйте. Можете также отформатировать файл в PDF — так вы будете уверены, что форматирование текста не собьётся.
РАЗГЛАШЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Однажды я получил резюме, в котором кандидат говорил о том, что он «консультировал одну большую IT-корпорацию из Редмонда». Такие резюме сразу же отклоняются. Нельзя искать грань между тем, чтобы не разгласить конфиденциальную информацию, и тем, чтобы показать себя в хорошем свете. Несмотря на то что этот кандидат не упомянул Microsoft, всё и так было понятно.
Примерно 5–10% резюме содержат конфиденциальную информацию или намёки на неё. Ни один работодатель не хочет, чтобы такая информация разглашалась, поэтому вас, скорее всего, не возьмут. Проведите со своим резюме небольшой тест:
Если вы не хотите, чтобы ваше резюме оказалось на первой полосе газеты и ваш бывший босс прочитал его, то лучше исправьте его.
ЛОЖЬ
От лжи одни проблемы:
- Вас легко могут раскрыть. Интернет, знакомые, бывший работодатель — все они могут рассказать, что учились вы не на отлично, у вас нет красного диплома, и вообще, вы были не директором, а младшим менеджером по продажам.
- Она будет вас преследовать. Представьте, что ложь раскроется через 15 лет, когда вас захотят повысить.
- Родители вас такому не учили.
Эти пять ошибок допускают чаще всего. Менеджеры по персоналу ищут лучших людей, и в большинстве случаев, если вы допустите одну из них, вас не возьмут на работу. Однако есть и хорошие новости! Так как эти ошибки в резюме допускают чаще всего, вы сможете выделиться из потока резюме лишь тем, что избавитесь от них.
Наша компания находится в Днепропетровске. Занимаемся подбором персонала с 2000 года. Найдем для Вас нужного специалиста или проконсультируем как это лучше сделать.
Источник : ucg.in.ua