1. Какая форма оплаты была (есть) в компании («белая» или «серая»);
  2. Готовы ли Вы рекомендовать эту компанию в качестве работодателя своим знакомым, коллегам?

Гипотеза простая: те, кто получают «серую» зарплату, значимо реже готовы рекомендовать свою компанию в качестве работодателя.

Результат

  • Это нормированная гистограмма, где — каждый столбец составляет по 100 % тех, кто получает белую и серую зарплату.
  • На сегодня 1677 респондентов указали, что получали (-ют) белую зарплату, 668 — серую.
  • Среди тех, кто получал / получает белую зарплату, 60 % указали, что готовы рекомендовать свою компанию в качеcтве работодателя, и только каждый пятый указал, что нет. Среди тех, кто получал / получает «серую» зарплату, 41 % готовы рекомендовать компанию как работодателя. И 36 % — не готовы.
  • Хи квадрат значим — 2.2e-16
  • Корреляция между цветом зарплаты и брендом составляет 0.1969443 (коэффициент Крамера).
  • Таким образом, я хочу предложить работодателям, выплачивающим зарплату в «серую», считающим экономию, подумать над тем, что «серая» зарплата увеличивает бюджет на рекрутинг.
  • С другой стороны, при нашей российской нелюбви к рекомендательному рекрутингу это может быть некритичным.

Источник : edwvb.blogspot.com

Похожая запись