Создайте свой HR-план за пять шагов и пять минут
Ваш босс просил план несколько раз. Ваша обычная тактика его задержки («Мы очень заняты», «Вы знаете, Джеки только что ушел», «Когда будет внедрено программное обеспечение») больше не работает.
Не отчаивайтесь, мы можем помочь. Просто выполните следующие пять шагов, и вы готовы.
Шаг 1: Выберите темы
На картинке ниже вы можете увидеть обзор 11 возможных наименований для вашего плана. Выберите несколько или все из них. Если у вас есть более пяти минут, вы можете изменить ярлыки, чтобы они соответствовали духу вашей компании.
Шаг 2: Визуализируйте свои темы
Теперь, когда вы выбрали свои темы, вы можете сгруппировать их вместе в виде вашего плана управления персоналом. Вы можете использовать шаблон ниже. «Дом HR» всегда выглядит массивно. Не забудьте добавить логотип вашей компании (найдите файл png) в правом верхнем углу. Конечно, вы можете изменить цвета в соответствии со стилем вашей организации.
Шаг 3: Создайте запоминающийся слоган
Броский лозунг помогает. Расположение броского слогана в центре визуализированного HR плана выглядит немного бестактно, но вы не будете первыми. Брендон Гейл опубликовал список “101 catchy human resources slogans” (101 запоминающийся HR слоган), если вы не хотите терять время, выберите один из них. Некоторые примеры взяты из этого списка:
- Наши самые важные активы — это наши люди
- Потому что бизнес имеет значение
- Соедините свои миры
- Вовлекать. Производить. Расти.
- Превосходство для людей в бизнесе
- Мышление будущего. Сейчас
- Помогая достичь возвышения
- Нанимай. Обучай. Удерживай
- Новые идеи. Лучше HR
- Реализация превосходства через человеческие ресурсы.
Шаг 4: не тратьте время на детали
У вас может возникнуть желание добавить больше деталей в ваш план, таких, как сроки, структура проекта и бюджет. Не делайте этого. Детализация станет источником будущей агонии. В большинстве управленческих команд вам это сойдет с рук. Детали для новичков.
Шаг 5: Отправьте план вашему боссу и вашей команде
Сохраните ваш файл в формате pdf (в противном случае другие люди могут внести изменения) и отправьте по почте своему боссу и вашей команде. Вы можете запросить отзывы и предложения, но будьте осторожны с учетом дефицита вашего времени.
Источник : edwvb.blogspot.com
