Технологии HR

Представляю результаты опроса Технологии HR, который проводился в 2013 году. Цель опроса — выявить уровень использования различных HR — практик (технологий, инструментов и т.п..) в российских компаниях.
Опрос проводится второй раз, впервые он проводился по результатам 2011 года, результаты опроса здесь Технологии HR
Сразу скажу, что собирал респондентов с трудом, поэтому вопрос участникам опроса и всем читателям: интересны ли вам представленные результаты? Стоит ли впредь проводить подобный опрос? И кроме того, если все — таки проводить, то стоит ли добавить новые разделы и поинты исследования? Например, рекомендательный рекрутинг, программа развития HR-бренда, программа внутренних коммуникаций, развитие вовлеченности, проведение корпоративных опросов и т.п… Спасибо за ваши комменты!

Описание опроса

Опрос состоял из следующих вопросов
Внедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании)
Ответы были разбит на следующие блоки

Блок системы оценки эффективности деятельности

• KPI
• BSC
• MBO

Блок оценки персонала

• в компании разработана модель компетенции (как минимум на одну позицию)
• проводится ассессмент-центр
• применяется тестирование
• оценка 360 градусов

Блок обучения

• проводятся тренинги своими силами
• проводится коучинг сотрудников
• внедрена система дистанционного обучения
• разрабатываем электронные курсы
• проводятся вебинары

Блок оценки должностей

• грейдинг
• группировка / ранжирование
• международная методология (Hay/Mercer/TW/Hewitt etc)
• своя методология

А также вопросы о компании (размер (количество работающих), отрасль и регион) и вопрос, является ли компания респондента филиалом иностранной компании или нет.

Аудитория опроса

В опросе приняло участие 123 респондента (в 2011 — 106).
Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании»

Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль»

Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании»

Результаты 

Общая диаграмма популярности HR практик в 2013 году (опускаю размышления о нерепрезентативности выборки и т.п.., поскольку говорено много, спорить нет смысла, принимайте то, что есть, делайте сами скидку на выборку и т.п..)
На диаграммах — % респондентов, выбравших тот или иной вариант ответа
Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR

Нас интересуют тренды, поэтому даю диаграмму
Диаграмма №5 Сравнение рейтингов популярности HR практик

Краткое резюме

К сожалению, ни один из пунктов рейтингов не имеет значимого изменения в 2013 году в сравнении в 2011 (проведение вебинаров имеет Хи квадрат со значимость 0,06), но тренды налицо. Тройка лидеров:

1. Проведение вебинаров — прирост 15, 8 %
2. Применяется тестирование — 10, 4 %
3. Разрабатываем электронные курсы — 9,1 %

Источник : edwvb.blogspot.com