Управление талантами на основе вызовов
Как главный итог: встречи буду продолжать, несмотря на то, что сегодня большое количество потенциальных участников заболело и «заболело».Было 13-14 человек. И группа была в боевом настроении, сделали много, работали продуктивно. И главное, встреча была конгруентна: мы говорили ровно то, что делали… Если мы говорили о нелинейности, то и поступали прямо нелинейно… я получил кайф — это главное) И сегодня все участники были классными со — мыслителями, со — вызовщиками!
Схема встречи
Схему мы разрушили в самом начале, поскольку пришло не то количество участников. Расскажу, что получилосьВыстроились между двумя полюсами 1) в России борьба ЗА Таланты и 2) война ПРОТИВ Талантов.Потом каждый сказал, почему он именно в этом месте. Из этих мнений мы создали четыре тезиса, обосновывающих наши позиции. Далее каждый отметил тезис, который ему более по душе. И это стало основанием деления по группам.В группах мы отвечали в первой итерации на вопрос «Что такое талант?». И первые два видео – доклады групп.
Доклады переросли в обсуждения. И мы отказались от второй итерации – разбивки опять на подгруппы, что ответить вопрос «Какие инструменты являются исключительно инструментами для работы с талантами»Здесь мы впали в ступор, но вышли из него, родив
Содержательная часть
Поняв, что талант отличается от персонала не столько количественно («талант приносит больше денег компании»), но и качественно («талант взрывает мозг в компании»), мы пришли к пониманию того, что талантами нельзя управлять инструментами HR.И вообще встал вопрос: а нужен ли HR в системе управления талантами?Поскольку талантами можно управлять только на основе вызовов…Вызов – это если хотите взятие на слабо… Тот барьер, после которого ты талант или … персонал.С природой вызовов мы не определились, остановившись на двух поинтах
- Вызовы может генерить руководитель
- Вызовы появляются сами
Во втором случае задача HR обеспечить встречу таланта (или пока еще не таланта) и вызова…Далее мы тему не развили по причине отсутствия времени, но обязательно посмотрите завершающее видео, чтобы понять итоги встречи.
Источник : edwvb.blogspot.com
