Все больше HR требуются навыки BigData и аналитики

Рекрутеры

От рекрутеров часто требуется опыт в тех областях, где они будут подбирать кандидатов. В 4-м квартале 2014 году более 400 вакансий рекрутеров включали требование иметь опыт подбора специалистов с умениями BigData. Рост 54 % в сравнении с аналогичным кварталом 2013 года.
«demonstrated experience recruiting in related industries strongly preferred, such as Media, Software Technology, Data Analytics/Big Data.»

Обучение и развитие

770 вакансий в данной сфере в 4-м квартале прошлого года. Это в первую очередь, специалисты по обучению навыкам bigdata и аналитики.
Рост — 46 %
пример требований
«Provide support and training services for projects that contain an analytical, statistical, or business intelligence component; conducting workshop sessions for training; coordinating efforts for on-site visits.»

Compensation and Benefits

Более 1000 вакансий с требованиями навыков аналитики, Bigdata
«analyze benefits data for trends, cost drivers, and savings opportunities which align with the company’s benefits philosophy and long-term strategy.»

HR Generalists

Более 1 500 позиций с требованиями hr-аналитики  и Bigdata.
Рост 36 %/
И вот такие требования
«ability to collect and synthesize large quantities of quantitative and qualitative data, recognize trends, and develop recommendations based on data analysis.»
«prior experience modifying existing Human Resources systems and software, including databases and tools designed for handling of Big Data, which enables analysis on a detailed level.»

Общее

Общий рост вакансий с требованиями аналитики / BigData составил 41 % и нет признаков того, что пот ребность будет снижаться

Источник : edwvb.blogspot.com