Вынужденный отпуск, сокращение зарплаты или поиск новой работы — на что соглашаться во время карантина

Приостановка найма работников в большинстве компаний и рост числа безработных поставили перед каждым украинцем сложный вопрос «что делать?» — идти на уступки работодателю или задуматься о поиске новой работы. Work.ua попытался разобраться в этом выборе, спросив мнение основательницы, СЕО HR компании UniSkill Екатерины Вольской. 

Екатерина Вольская основательница и СЕО HR компании UniSkill

К сожалению, пока никто не может дать ответ, что будет дальше, когда точно завершится карантин на 100%, как скоро «проснутся» сферы бизнеса, которые сейчас находятся в режиме паузы и какие еще изменения и вызовы нас ждут. И некоторые вещи очевидны: бизнесу нелегко, количество рабочих мест сокращается, заработные платы уменьшаются или не выплачиваются по причине отсутствия работы в компании. Весь мир встречает пандемию и финансовый кризис.

Все понимают, что будет нелегко и во время карантина, и после него. Хорошая новость в том, что мы привыкли к постоянным пертурбациям и сложностям — адаптировались к турбулентному режиму жизни. И большое количество людей уже имеет опыт предыдущих лет и понимает возможные последствия. Давайте разберемся с тем, что сейчас происходит в компаниях и как мы можем позаботиться о себе. Также определим, на что конкретно мы (каждый из нас!) можем влиять в текущей ситуации и что можем сделать именно сейчас.

Соцсети переполнены обсуждением карантина и тем, что происходит в компаниях. Мы постоянно слышим от знакомых, близких и родных следующие слова:

• «У меня и так была куча работы, а теперь я еще больше ничего не успеваю!»
• «Работы стало еще больше с этой удаленкой!»
• «Когда люди успевают смотреть все эти онлайн-курсы в свободном доступе?»
• «Мне сократили / существенно сократили заработную плату».
• «Я не знаю, заплатят ли мне в этом месяце…».
• «У нас уволили часть команды, а функции распределили между теми, кто остался».
• «Я теперь делаю больше, а денег получаю так же, как раньше».
• «Я теперь делаю больше, а заработная плата стала меньше».
• «У нас осталось все без изменений — работаем по-прежнему только удаленно».
• «Работать удаленно не легко, дома невозможно сконцентрироваться».
• «Только и делаю, что в Zoom провожу конференции с командами — а когда работать?»
• «Как сейчас найти работу, когда все компании уменьшают расходы?»
• «Меня уже сократили, где брать деньги?»
• «Меня сократят в ближайшее время».
• «Как мне найти работу, если вся наша сфера не работает?»
• «Как мне сменить сферу деятельности в карантин?»
• «А мне нравится этот ритм!»
• «Наконец, не нужно ездить в офис и тратить на это 2-3 часа каждый день!»
• «Даже не представляю, как после карантина снова возвращаться к работе в офисе».

Узнаете себя и своих знакомых? И это только маленькая часть того, как люди воспринимают карантин и ситуацию в целом. Кто-то находит плюсы и имеет финансовую возможность насладиться внеплановым «отпуском». Кто-то наслаждается пребыванием дома с близкими, кто-то уже не может дождаться выхода на работу. Кто-то работает еще больше чем раньше и преимущественно за те же деньги или даже меньше. Кто-то каждый день просыпается с мыслью о том, где брать деньги завтра. А кто-то засыпает с мыслью о том, как заплатить хотя бы часть заработных плат и аренду. Ситуация необычная, неприятная для большинства из нас, кем бы мы ни были — работником или работодателем. Ведь расходы есть у каждого, и ситуация для всех одинакова в глобальном смысле.

Деятельность занимает одно из ключевых мест в нашей жизни. Здесь и самореализация, и наше ближайшее окружение, и заработок, и режим дня организован… Деятельность для многих людей является той сферой, которая занимает больше всего времени и энергии. Именно поэтому вопросы, связанные с изменением работы, являются важными! Для того чтобы сохранять спокойствие (насколько это возможно) и действовать разумно, следует отделить то, на что мы с вами можем влиять, а на что — нет. Это упражнение пришло к нам из коучинга, и оно помогает успокоиться, принять реальность и составить конкретный план действий. Если чувствуете тревогу и постоянно думаете о том, что будет дальше, составьте список того, на что вы не можете повлиять в текущей реальности. И список того, на что можно повлиять, и того, что зависит именно от вас.

Что мы видим сейчас?

• Есть сферы бизнеса, которые пандемия заморозила или парализовала.
• Есть сферы, которые перешли в режим экономии и работают далеко не на 100%.
• Есть сферы, которые становятся более популярными, чем обычно.

Следует заметить, что у каждого человека свои приоритеты, свой финансовый доход, свои интересы. Поэтому каждый сам решает, как действовать. Ниже разберем возможные сценарии и стратегии решения сегодняшних задач. Для этого мы объединили группы по принципу того, что сейчас происходит:

Группа № 1 — те, кто имеет работу и уровень дохода остался без изменений (или увеличился).

Группа № 2 — те, кто имеет работу и уровень дохода уменьшился.

Группа № 3 — те, кто потерял работу и имеют возможность взять паузу.

Группа № 4 — те, кто потерял работу и ищет новую позицию в своей сфере деятельности.

Группа № 5 — те, кто потерял работу и меняет сферу деятельности.

Группа № 1
Те, кто имеет работу и уровень дохода остался без изменений (или увеличился)

Вам повезло! Это действительно так, многие могут вам позавидовать и хотели бы оказаться на вашем месте. Мы все видим, как компаниям приходится сокращать сотрудников и урезать расходы. Бизнесу сейчас совсем не легко, и никто из руководителей и владельцев компаний этого не хотел бы делать. Кто-то привлекает собственные средства, кто-то берет дополнительное финансирование из других проектов, а у кого-то просто нет такой возможности. И последних компаний больше всего — особенно среди малого и среднего бизнеса. Поэтому те, кто сейчас находится в группе № 1, цените своих работодателей как никогда. И помните об этом после завершения карантина — такие работодатели на вес золота. Делайте максимум из того, что возможно сейчас. Делайте больше, чем от вас ожидают. Высказывайте идеи и берите на себя инициативу по их реализации. Инвестируйте в себя, используйте время с пользой и приобретайте новые знания и навыки, если есть такая возможность!

Группа № 2
Те, кто имеет работу и уровень дохода уменьшился

Здесь сразу вполне понятный вопрос — «почему я должен работать больше за те же деньги или даже меньшие?» Ответ тоже вполне понятен: сейчас это единственный возможный способ сохранить работу и какой-то доход, поскольку ваш работодатель точно переживает сложные времена. Вероятно, ваших коллег сократили, а заработные платы «порезали». Возможно, и работы стало меньше — соответственно, и оплата стала пропорциональной. А может, у вас появились новые функции. Сейчас самое время воспринимать это как ваше развитие и вклад в себя. Подумайте, у вас есть доход и сохранена позиция. Ваша ответственность — готовы ли вы к этому сейчас? Хватит вам такой платы? Стоит ли искать подработку или совсем менять работу? Ведь у каждого человека своя индивидуальная ситуация. Если вы понимаете, что снижение оплаты труда для вас неприемлемо и не может перекрыть текущие расходы или функции, которые на вас возложены сейчас, вовсе не является развитием для вас — время думать о поиске дополнительного дохода или новой работы.

Группа № 3
Те, кто потерял работу и имеет возможность взять паузу

Вы можете заняться теми делами, на которые всегда не хватало времени. Сейчас у каждого блогера есть список рекомендаций, чем заняться 🙂 А возможно, сейчас самое время для семьи, а в обычном режиме никогда не бывает на это столько времени, как хотелось бы. Главное, держать себя в тонусе и вовремя выйти из такого ритма. А возможно, вы как раз и хотели изменить позицию или сферу деятельности! И здесь у вас есть прекрасная возможность инвестировать время в свое развитие и получить знания.

Группа № 4
Те, кто потерял работу и ищет новую позицию в своей сфере деятельности

Возможно, компания, в которой вы работали, сейчас сконцентрирована на том, чтобы сэкономить и уменьшить расходы. Вам пришлось уйти, и вы видите, что ваша сфера деятельности не парализована, она работает. Может, не так активно развивается, как раньше, но все же есть открытые вакансии, на которые вы можете отправить свое резюме. У вас есть преимущества, поскольку вы имеете специфические знания и понимаете основные принципы работы отрасли. Под сокращение попадает большое количество людей во время пандемии, к сожалению, это реальность, к которой нам нужно адаптироваться.

Например, вы были продавцом в магазине розничной торговли. Ваш магазин занимался продажей непродовольственных товаров, и его закрыли на время карантина. Вы делаете мониторинг открытых вакансий и видите, что в подобных магазинах есть открытые вакансии. Это возможно по разным причинам: кто-то добавил продуктовую группу, кто-то отправляет часть прибыли на помощь стране в борьбе с пандемией. Возможно, вы бы не рассматривали переход в другие компании, и в нынешних обстоятельствах это становится необходимостью. Также обратите внимание на то, что на позиции продавца вы легко можете перейти в компанию, которая занимается продажами продуктовой группы товаров. Рекомендации относительно конкретных шагов читайте ниже.

Группа № 5
Те, кто потерял работу и меняет сферу деятельности

Вероятно, сфера, в которой вы работали, сейчас находится в режиме паузы. Работодатели просто не имеют возможности найти для вас работу в текущей ситуации, так как их деятельность заблокирована. Для того, чтобы перейти в другую сферу, нужно получить новые знания, навыки и опыт.

Вероятно, у вас была универсальная позиция, которая есть во многих компаниях независимо от сферы деятельности бизнеса. Конечно, есть специфические знания, которые стоит наверстать. И все же основные знания и навыки у вас уже имеются.

Например, знание техник продаж и ведения переговоров, опыт работы в 1С и знания бухгалтерских участков, понимание общих принципов и прочее. Простыми словами, вам нужна будет адаптация, но ключевые знания у вас уже имеются. Начните с поиска работы именно по такому принципу. Если это не ваша ситуация и вам нужна полная смена деятельности, тогда давайте подготовимся к этому этапу вместе.

Чек-лист — что нужно делать для поиска работы во время карантина

1. Принять, что поиск работы стал другим — более конкурентным. К каким изменениям это приведет, мы увидим позже. Что мы видим сейчас: бизнесу нелегко, некоторые сферы бизнеса парализованы, некоторые работают на 10-30%, некоторые работают в условно обычном режиме, некоторые компании проводят расширение штата и нанимают сотрудников. Мы сами прекрасно все чувствуем — то, что мы тратим сейчас деньги, приносит развитие конкретным сферам бизнеса и компаниям. Поэтому, если вы нуждаетесь в работе сейчас, следует составить список таких сфер и компаний. Проведите исследование — именно с них и начните. Кроме того, вы можете посмотреть статистику вакансий по сферам деятельности. Если вы видите прирост в количестве вакансий, эта сфера явно нуждается в новых сотрудниках и расширяется. Итак, составьте список сфер бизнеса и вакансий, на которые вы будете отправлять резюме. Внимательно изучите, что хотят работодатели, что для них важно — это описано в вакансиях.
2. Составьте список своих навыков и сильных сторон — что именно вам поможет хорошо выполнять работу. Возможно, вы продолжите поиск в новой для вас сфере, но позиция будет без изменений. А возможно, вы будете менять и позицию, и сферу деятельности. Поэтому подойдите к этому вопросу основательно: запишите список навыков, которые у вас есть, это — ваша суперсила и опора для развития в новой для вас сфере или на новой позиции. Возможно, у вас даже был небольшой опыт в прошлом — подработка или пройденные курсы. Все это может пригодиться сейчас.
3. После того, как у вас появился список способностей, составьте список знаний и навыков, которых вам не хватает. Проведите еще одно исследование — составьте список онлайн-курсов, которые вам срочно нужно пройти. Их сейчас действительно много, причем в свободном доступе! Найдите ментора: обратитесь к человеку, который уже является экспертом в той сфере, которую вы выбрали для себя. Попросите о помощи: задайте вопрос человеку по развитию в его сфере деятельности — с чего начать, что прочитать, какие курсы прослушать, в какие группы вступить для поиска работы и прочее — все, что может вам помочь на этом этапе. И главное — это не так страшно и долго, как может сейчас показаться. Конечно, вы не станете экспертом, читая книгу или пройдя курс, но это даст вам теоретические знания, на которые вы сможете опираться и чувствовать себя более уверенно на первых порах.
4. Составьте профессиональное резюме — не ленитесь! Сейчас не время для этого. Поверьте, конкуренция растет и работодатель пригласит на собеседование того, кто уделил время составлению резюме — сделал его структурированным и понятным, проверил ошибки. Не пренебрегайте такой элементарной составляющей, если для вас важно найти работу.
5. Пишите сопроводительное письмо — пишите его обязательно! Уделите этому время — выберите те компании, которые вам действительно нравятся, и напишите коротко о том, почему вам интересна работа и деятельность компании. Избегайте шаблонов: многие кандидаты отправляют один и тот же текст.
6. Активно ищите работу — самое время сделать все, что вам доступно, для того, чтобы найти работу. Опубликуйте резюме на сайте поиска работы, отправляйте отклики на вакансии работодателей, пишите о себе в социальных сетях (в группах и на своей странице Facebook), напишите в LinkedIn о том, что находитесь в поисках работы (если у вас нет аккаунта, самое время его создать), спрашивайте знакомых о возможных вакансиях в их компаниях.
7. Подготовьтесь к собеседованию — готовьтесь презентовать себя, свой опыт. Составьте список вопросов работодателю о том, что для вас важно, и смело проясняйте это при встрече. Подумайте, что может заинтересовать работодателя в вашем резюме — составьте список таких вопросов и дайте на них ответы. Это может помочь чувствовать себя более уверенно, если у вас нет опыта прохождения большого количества собеседований.
8. Получите обратную связь — вы всегда имеете право получить обратную связь от работодателя. Не важно, приглашают вас в компанию на работу или нет — вы все равно имеете право спросить обратную связь. И только так вы сможете вовремя внести коррективы в вашу стратегию поиска работы. Иначе вы «додумаете» свой фидбэк, который часто не совпадает с реальностью работодателя.
9. Сделайте это все на 100%! Это ключевой пункт, без него ничего не произойдет. Уделите поиску работы именно 100% своего времени, энергии и фокуса.

Источник : work.ua