HR-дайджест. Что больше всего раздражает соискателей, как быстро устаревают навыки и кому будут платить по 1 200 евро в месяц просто так
Исследование: 33% рабочих навыков теряют актуальность в течение трёх лет
Согласно исследованию Gartner, из-за устаревших подходов к корпоративному обучению сотрудники применяют на практике только 54% новых навыков. При этом треть компетенций за три года полностью теряют свою актуальность. Одновременно с этим объём необходимых для работы знаний с каждым годом увеличивается в среднем на 10%.
Чтобы сотрудникам не приходилось учиться тому, что им не пригодится, в Gartner советуют использовать не прогностический, а динамический подход к развитию персонала. Он заключается в том, чтобы в режиме реального времени реагировать на меняющиеся потребности работников в освоении тех или иных навыков, которые нужны здесь и сейчас. Согласно подсчётам, динамический подход позволяет повысить производительность труда сотрудников на 24%.
120 жителям Германии будут 3 года платить по 1 200 евро в месяц ради эксперимента
Немецкий институт экономических исследований проведёт эксперимент с выплатой безусловного базового дохода. Цель исследования — выяснить, как такие выплаты влияют на поведение людей и отношения между ними. Показатели экспериментальной группы будут сравнивать со стилем жизни и привычками 1 380 человек, которые не получают каких-либо выплат.
По словам руководителя проекта «Мой базовый доход» Юргена Шуппа, критики считают, что люди, которые получают безусловный базовый доход, перестанут работать, будут лежать на диване, есть фастфуд и смотреть видео. Сторонники же идеи безусловного дохода полагают, что участники эксперимента, наоборот, продолжат работать, но станут более творческими, щедрыми и будут активнее поддерживать демократию.
Работающих без отдыха таксистов лишат заказов
В декабре 2020 года в Москве запустят систему цифровых профилей таксистов. С её помощью мэрия сможет ограничивать некоторым водителям доступ к заказам. Система станет своеобразным фильтром между агрегатором и таксистом и не позволит передавать заказы водителям без прав, с судимостью, а также тем, кто нарушает ПДД или мало отдыхает. Предполагается, что это поможет снизить аварийность на дорогах. За первую половину 2020 года в ГИБДД зафиксировали столько же ДТП с такси, сколько и за весь 2018 год.
Что в работодателях раздражает кандидатов больше всего
Работодатели, как и соискатели, не идеальны и порой раздражают своим поведением. Опросив более миллиона пользователей, в LinkedIn выяснили, что при устройстве на работу нервирует кандидатов больше всего. Самыми распространёнными оказались 7 жалоб:
- Не указывают размер зарплаты
- Запрашивают одну и ту же информацию по несколько раз
- Растягивают проведение интервью на месяцы
- Просят провести собеседование эйчаров, а не будущих руководителей
- Не указывают в объявлении, какие конкретно навыки им нужны
- Спрашивают о зарплате — желаемой или на прошлой работе
- Считают, что многолетний опыт — это показатель мастерства
Salesforce выплатит удалёнщикам бонусы на обустройство рабочего места
Американская компания Salesforce разрешила сотрудникам работать из дома до 31 июля 2021 года и подготовила специальную программу поддержки удалёнщиков. Они смогут получить бонусы в 250 долларов на покупку канцелярских товаров для обустройства рабочего места. А сотрудникам с детьми предоставят шесть дополнительных недель оплачиваемого отпуска. Они смогут работать удалённо и после августа 2021 года, если школы в их районе будут до сих пор закрыты.
Экс-главу по безопасности Uber судят за подкуп хакеров
Бывшему директору по безопасности Uber Джозефу Салливану грозит до 8 лет тюрьмы из-за сокрытия утечки данных 57 миллионов пользователей и водителей. В 2016 году по его указанию взломщикам выплатили 100 тысяч долларов в биткоинах по программе поиска уязвимостей bug bounty и взяли с них обязательство молчать об инциденте. Uber признала факт утечки только в 2017 году — после смены главы компании и увольнения Салливана. Хакеры тем временем успели атаковать и другие IT-компании.
На что ещё обратить внимание?
- Big 5 в бизнесе. Как распознавать гибкие навыки с помощью IT
Если hard skills можно научиться, пройдя некоторое количество курсов и образовательных программ, то soft skills, скорее, не про образование, и отследить приобретение таких компетенций бывает непросто. Методология «Большой пятерки» помогает распознать и такие навыки.
Источник: blog.talenttech.ru
