Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

HR-советы

HR-дайджест. Cлежка за удалёнщиками в Москве, массовые сокращения в Disney и нежелание руководителей переходить на четырёхдневку

Article Thumbnail

Московских работодателей обязали сообщать мэрии номера телефонов, проездных и автомобилей удалённых сотрудников

Согласно новым требованиям столичной мэрии, работодатели должны перевести на удалёнку как минимум 30% персонала и проинформировать об этом городское правительство. С 12 октября каждый понедельник нужно предоставлять по каждому удалённому сотруднику подробное досье: номер телефона, государственный регистрационный номер автомобиля, номера проездных карт «Тройка», «Стрелка», социальных карт и временных льготных билетов.

За отказ перейти на гибридный формат работы и непредоставление сведений об удалёнщиках полагается штраф до 300 тысяч рублей или приостановление деятельности компании. Юристы уже разбираются, как выполнить все требования мэрии, не нарушив законодательство о персональных данных.

В некоторых других регионах также начали вводить карантинные меры. Так, например, в Санкт-Петербурге власти рекомендовали перевести на удалённый режим работы сотрудников, которые не участвуют «непосредственно в обеспечении функционирования организации». Пока эти требования не носят обязательного характера.

Из-за пандемии Disney уволит 28 тысяч сотрудников тематических парков

Disney объявила об увольнении 28 тысяч сотрудников, которые занимались обслуживанием тематических парков студии. Компания пошла на сокращение персонала из-за проблем, вызванных пандемией. В Калифорнии парк Disney пока закрыт, а парки во Флориде, Париже, Шанхае, Токио и Гонконге хоть и открыты, но работают со множеством ограничений. Из-за закрытия парков, отелей и круизов выручка Disney в последнем квартале упала на 42% — компания сообщила об операционных убытках почти в 2 миллиарда долларов.

Исследование: 81% предпринимателей в России не поддерживают переход на четырёхдневку

Согласно совместному исследованию Inc. и агентства Omnibus, большинство российских работодателей не одобряют переход на четырёхдневную рабочую неделю. 58% из них относятся к этой идее «определенно отрицательно», а ещё 23% — «скорее отрицательно». Положительно к сокращению рабочей недели отнеслись лишь 15% респондентов. При этом 3% опрошенных уверяют, что уже перевели бизнес на четыре рабочих дня.

СМИ: Роботизация складов Amazon привела к увеличению травматизма и перегрузке сотрудников

Издание Reveal обвинило Amazon в том, что компания заставляет сотрудников складов работать на износ и скрывает данные об их увечьях. Если раньше работникам приходилось постоянно ходить по складу в поисках нужного товара, то теперь эту работу за них выполняет робот. Люди же стоят на месте всю десятичасовую смену, сканируют привезённые роботом вещи и сортируют их. При этом после роботизации складов нормативы по обработке заказов для людей выросли уже в четыре раза — со 100 до 400 товаров в час.

Журналисты отмечают, что из-за такой напряжённой и монотонной работы в Amazon ежегодно растёт травматизм. По информации Reveal, в 2019 году компания зарегистрировала 14 тысяч серьёзных травм на 150 складах. Это на треть больше, чем было в 2016 году, и почти вдвое больше стандарта в отрасли. В Amazon в ответ на это расследование заявили, что такого стандарта в принципе не существует.

В Великобритании успешно протестировали «реактивный ранец парамедика»

Британская служба спасения и стартап Gravity Industries успешно протестировали «реактивный ранец парамедика», который планируется использовать для оказания срочной медицинской помощи в труднодоступных локациях. Во время испытаний с его помощью удалось подняться со дна долины на заранее обозначенную точку на холме всего за 90 секунд. Обычно этот путь занимает 25 минут.

Эксперты отмечают, что до массового использования нового средства передвижения ещё далеко. Пока что время полёта ранца от Gravity Industries ограничено 10 минутами, а сам полёт требует хорошей физической подготовки. Конечная цена устройства пока не определена, но один из костюмов продали за 435 тысяч долларов. Эта сумма меньше, чем зарплата пилотов, обслуживание и топливо для спасательного вертолёта.

Исследование: Какие мифы существуют о корпорациях и стартапах

В корпорации — скучно, бюрократия, все двигается медленно. В стартапе — основатели неопытные, деньги заканчиваются, график круглосуточный. Именно так обычно выглядят попытки описать корпоративную культуру разных работодателей. Эксперты компании TYPICAL и канала No Flame No Game решили разобраться, что из этого правда, а что — стереотипы, и провели серию глубинных интервью со специалистами из стартапов, зрелых компаний и корпораций. Из получившегося исследования можно узнать, чем отличаются их представления о миссии и ценностях компании, внутренняя иерархия, стиль общения между сотрудниками и подходы к развитию персонала.


Источник: blog.talenttech.ru