HR-дайджест. Как Маск привлекает таланты, зачем дают гранты бездельникам и где бесплатно учат топы из Кремниевой долины

Исследование: Удалёнка вредит карьере женщин и помогает карьере мужчин

Работа из дома по-разному сказывается на карьере и общей продуктивности родителей. Согласно исследованию компаний Qualtrics и theBoardlist, в ходе опросов 77% отцов заявили, что на удалёнке стали более продуктивны. Так же о себе смогли сказать только 46% матерей. При этом 57% мужчин считают, что работа из дома положительно отразилась на их карьере. То же самое сказали менее трети женщин — 29%. Так, например, новую должность с переходом на удалёнку получили 34% мужчин и лишь 9% женщин. Зарплата выросла у 26% отцов и 13% матерей. А расширения полномочий добились 29% мужчин против 10% женщин.

Во «ВКонтакте» запустили раздел для поиска работы

В социальной сети «ВКонтакте» появился раздел «Работа», запущенный на базе сервиса Worki. В десктопной версии он доступен в боковом меню, а в мобильном приложении — во вкладке «Сервисы». Пользователи могут публиковать здесь свои резюме и откликаться на объявления. Вакансии подбираются по более чем 200 параметрам с учётом открытой информации из профиля кандидата и его геолокации. Согласно счётчику на сайте, своими предложениями с пользователями «ВКонтакте» уже делятся более 30 000 работодателей.

Маск представил обновлённый нейрочип Link, чтобы привлечь больше талантов

Основатель SpaceX и Tesla Motors Илон Маск провёл вторую публичную демонстрацию технологии Neuralink, позволяющей считывать активность мозга с помощью беспроводного чипа. Теперь он называется Link и по размерам похож на монету.

По словам Маска, чип уже удалось успешно имплантировать двум свиньям. Одной из них имплант затем удалили — на поведении и состоянии животного это никак не сказалось. Пока продемонстрировали только чтение сигналов мозга, но в дальнейшем планируется и записывать информацию. Предполагается, что это позволит лечить такие заболевания, как паралич, деменция и болезнь Альцгеймера. Также имплант позволит слушать музыку и управлять играми, а значит, и рабочим ПО тоже.

Кстати, в своём выступлении Маск особо подчеркнул, что эта презентация направлена не на сбор инвестиций, а на поиск талантливых специалистов для дальнейшей работы над проектом. Вот такой HR-ивент.

В Германии начали выдавать гранты бездельникам

Гамбургский университет изящных искусств объявил конкурс грантов для бездельников. На стипендию в 1 600 евро в месяц могут рассчитывать кандидаты, которые убедят коллегию ученых в том, что они на самом деле будут бездействовать. В анкете для них, например, есть вопрос «чем вы не хотите заниматься?» или «почему вам важно не делать именно это?».

Этот проект запускают, чтобы провести доскональное исследование природы лени. Предполагается, что его результаты помогут осуществить «эко-социальную» трансформацию. «Речь идёт о выходе из спирали постоянного успеха, о том, чтобы перестать быть белками в колесе», — пояснил профессор Фридрих фон Боррис.

Первые 50 сотрудников Nikola получат акции на 233 миллиона долларов

На этом новости из рубрики «Аттракцион невиданной щедрости» не заканчиваются. Основатель стартапа по производству электромобилей Nikola Тревор Милтон подтвердил, что отдаст первым 50 сотрудникам компании 6 миллионов собственных акций. Сейчас они оцениваются в 233 миллиона долларов.

«Я люблю наших сотрудников. Они делают Nikola великой, они ключ к нашему успеху. Я выполняю обещание, которое дал, когда нанял первых 50 сотрудников. Поэтому вы увидите сокращение моих активов. Я их не продаю, а дарю», — заявил Тревор Милтон в своем аккаунте в Twitter. Предприниматель входит в топ-500 богатейших людей мира.

Глава TikTok объявил об отставке после 100 дней работы

Бывший руководитель отдела стриминговых сервисов Disney Кевин Майер, который в мае этого года возглавил видеосервис TikTok, объявил о своём уходе в отставку. Эта новость появилась спустя несколько дней после того, как соцсеть подала в суд на администрацию Дональда Трампа. По данным СМИ, Майер упомянул о давлении со стороны Белого дома и в своём прощальном обращении к сотрудникам. Топ-менеджер «не ожидал, что TikTok окажется до такой степени вовлечён в конфликт между Китаем и США» и «не подписывался на это».

Исследование: Как россияне реагируют на звонки роботов

Кстати, о роботах. Оказалось, что жители разных регионов России по-разному реагируют на звонки от голосовых ботов. Согласно исследованию компании Twin, самым толерантным оказался Санкт-Петербург — 9 из 10 жителей города доводят диалог с роботом до конца. В Москве этот показатель ниже — около 60%, а по стране изредка достигает 50% — больше половины россиян бросают трубку, когда понимают, что на другом конце провода нет живого человека. При этом в регионах люди не прочь пошутить над искусственным собеседником. В Петербурге же 80% жителей, которые понимают, что говорят с роботом, продолжают и дальше серьёзно отвечать на вопросы.

На какие HR-мероприятия обязательно обратить внимание?

• 8 сентября состоится онлайн-завтрак на тему «Лидерство в новой нормальности: как меняется среда, в которой работает HR». Мероприятие организуют представители ЮниКредит Банка, TalentTech и Саммита HR-Директоров. Вместе с ними управление распределёнными командами и цифровое лидерство обсудят топовые профессионалы из Сбербанка, НЛМК, МТС и Tele2. Вы тоже можете принять участие в дискуссии.

• В онлайн-университете «Нетология» запустился бесплатный курс Digital Dolina. Занятия здесь ведут русскоговорящие предприниматели из Кремниевой долины. Некоторые из них уже знакомы широкой публике по фильму Юрия Дудя об IT-бизнесе. Программа состоит из 11 модулей с теорией и практическими заданиями. Один из них — про создание сильной команды — точно пригодится не только основателям стартапов, но и HR-специалистам и руководителям бизнеса.

• К слову — об образовании, стартапах и IT-бизнесе. 9 сентября Bell. Club проведёт встречу на тему «Стратегические инвестиции в EdTech в России». В ней примет участие и управляющий партнёр TalentTech Андрей Митюков. Он и эксперты из Mail.Ru Group, группы компаний «Просвещение» и акселератора Ed2 расскажут, за какими проектами сейчас охотятся крупные компании, и поделятся своими прогнозами о том, станут ли телеком-операторы и банки новыми лидерами на рынке образования. Принять участие во встрече можно как в офлайне в Москве, так и в онлайне.

• А если вы соскучились по полномасштабным конференциям, можно заглянуть на VII Всероссийский форум HR-Days в Москве. 10 и 11 сентября здесь обсудят вопросы управления эффективностью сотрудников, в особенности — в производственном секторе. Среди спикеров — представители «Северстали», «Росатома», «Газпром нефти» и многих других крупных российских компаний.

Источник: talenttech.ru