Виртуальная косметика для Zoom-звонков, налог для удалёнщиков и порочный круг выгорания на работе

В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.

«Привязка к локации — рудимент. Работать нужно в кайф. Если ты занимаешься тем, что любишь, нет разницы, где ты находишься: дома, в одном из наших классных офисов, в коворкинге в Барселоне или в съёмной квартире в Бразилии. Для создания проекта, который бомбанёт, нужна крутая команда, а не крутая кофемашина с печеньками», — прокомментировала новость Полина Гавра, HR-директор Aviasales.

Вовлечённость. Она позволяет быстро выявить, какие проблемы волнуют команду и что можно улучшить в работе. Такими опросниками для эффективной работы в условиях перемен уже воспользовались «Лента», «Свеза» .

Deutsche Bank предложил облагать удалёнщиков дополнительным налогом
Люди, которые работают из дома, должны платить дополнительный налог в 5%, чтобы поддержать тех, у кого такой возможности нет. С такой инициативой выступили в Deutsche Bank.

«Налог на удалённых сотрудников нужно было ввести уже давно. Эпидемия просто сделала это очевидным», — заявил стратег банка Люк Темплман.

По оценке аналитиков, в Германии такой налог позволил бы пополнить бюджет на 15,9 миллиарда евро в год, в Великобритании — на 6,9 миллиарда фунтов стерлинга, а в США — на 48 миллиардов долларов. Эти деньги предлагают направить на поддержку беднейших слоёв населения и тех, кому приходится работать в офлайне.

Ученые из университета в Майнце доказали, что стресс на работе и профессиональное выгорание взаимно усиливают друг друга. При этом вопреки распространённому мнению спусковым механизмом в этом порочном круге является не стресс, а именно выгорание.

«Это означает, что чем сильнее выгорание человека, тем больший стресс он будет испытывать на работе, например, в условиях нехватки времени. При эмоциональном истощении способность справляться со стрессом обычно снижается. В результате даже небольшие задачи могут восприниматься как значительно более трудоёмкие. Зачастую избавиться от этого чувства полного истощения не удаётся даже в отпуске», — пояснили исследователи.

Лучшим местом в мире для привлечения и обучения квалифицированных специалистов в четвёртый раз признали Швейцарию. За ней следуют Дания, Люксембург, Исландия и Швеция:

1. Швейцария
2. Дания
3. Люксембург
4. Исландия
5. Швеция
6. Австрия
7. Норвегия
8. Канада
9. Сингапур
10. Нидерланды

Страны в рейтинге IMD World Talent Ranking 2020 оцениваются по трём ключевым критериям: «Инвестиции и развитие» (то, как страна поощряет местные таланты), «Привлекательность» (насколько эффективно экономика удерживает внутренние таланты и привлекает международные) и «Подготовленность» (качество имеющихся навыков и компетенций).
В России стали чаще увольнять за посты в соцсетях.
Согласно исследованию SuperJob, российские работодатели стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в блогах и соцсетях. Если в 2011 году на это жаловались 5% опрошенных, то теперь — 10%. Увольнения из-за неподобающих действий сотрудников в Сети случались в каждой десятой компании. Поэтому 56% работодателей теперь пытаются отсеивать незадачливых пользователей соцсетей ещё на этапе подбора кадров.

46% сотрудников и кандидатов берут в расчёт, что их страницы может просматривать работодатель. В 2011 году на это обращали внимание только 37% опрошенных. Активнее о своём имидже в Сети заботятся женщины и уже трудоустроенные специалисты. Мужчины и безработные придают этому меньше значения.

L’Oreal представила виртуальную косметику для удалёнщиков
Маски-визитки — не единственная имиджевая новинка последнего времени. В L’Oreal представили линейку косметики Signature Faces — набор из десяти AR-фильтров, которыми можно пользоваться в Zoom, Skype, Google Hangouts и других сервисах для видеоконференций. Чтобы сделать виртуальный макияж, достаточно загрузить на смартфон приложение Snap Camera.

«Мы считаем, что каждый красив сам по себе, но в мире, где камера всегда включена, это нормально — хотеть „поиграть“ с фильтрами. Мы хотим представить совершенно новый опыт современного макияжа», — прокомментировали релиз представители L’Oreal.

Чтобы не пропустить ни одного кандидата и быстрее конкурентов найти того самого идеального специалиста, не забывайте использовать современные HR-инструменты. 

Автоматизировать общение с соискателями поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.

Исследование: Почти половина россиян нашли баланс между работой и личной жизнью
По данным Superjob, 48% россиян считают, что нашли баланс между работой и личной жизнью. Ещё 38% опрошенных заявили, что уделяют больше внимания карьере. В меньшинстве (3%) оказались те, кто вместо работы на первое место ставит личную жизнь.

Согласно исследованию, наиболее эффективно соблюдать баланс между работой и личной жизнью способны юристы, бухгалтеры, экономисты, секретари, менеджеры по работе с клиентами и операторы call-центра. Хуже всего это удается врачам, менеджерам по маркетингу, менеджерам по продажам, PR-менеджерам и руководителям.

Источник : blog.talenttech.ru