Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

32% компаний планируют повысить зарплаты сотрудникам в 2021 году

Article Thumbnail

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, будут ли российские работодатели повышать зарплаты сотрудникам в следующем году, а также планируют ли они расширение штата и другие перемены в бизнесе. В опросе приняли участие более 1500 респондентов из всех регионов страны.

Повышение зарплат сотрудникам в 2021 году планируют 32% российских работодателей.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1500 респондентов
Время проведения: декабрь 2020 годов

Планируете ли вы повышение заработных плат в 2021 году?

Да32%
Нет68%

Также 35% представителей бизнеса отметили, что в наступающем году будут расширять штат.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1500 респондентов
Время проведения: декабрь 2020 годов

Планируете ли вы расширять штат в 2021 году?

Да35%
Нет65%

В топ планов российских компаний на 2021 год вошло открытие новых направлений деятельности — это отметили 35% опрошенных (множественный выбор). При этом, четверть участников исследования уточнили, что их компания сосредоточится на одном направлении бизнеса. 23% респондентов указали, что планируют активное обучение сотрудников. 19% компаний увеличат бюджет на рекламу и маркетинг, 15% введут новую систему премирования сотрудников, а 9% — расширят список нематериальных бонусов.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1500 респондентов
Время проведения: декабрь 2020 годов

Что с высокой долей вероятности вы планируете в 2021 году (множественный выбор)?

Открытие новых направлений деятельности компаний35%
Сосредоточение на одном направлении бизнеса25%
Обучение сотрудников23%
Увеличение бюджета на рекламу и продвижение19%
Введение новой системы премирования сотрудников за результаты работы15%
Введение новых нематериальных бонусов для сотрудников9%
Другое12%

Источник : hr-elearning.ru