Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Административная ответственность

Article Thumbnail

Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрено наступление административной ответственности за правонарушения в области трудовых отношений, как то:

— нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

— нарушение законодательства о труде и об охране труда (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти МРОТ);

— нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

— уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 Кодекса об административных правонарушениях РФ) — уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки (влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати МРОТ);

— непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 Кодекса об административных правонарушениях РФ) — непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати МРОТ);

— необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 Кодекса об административных правонарушениях РФ) — необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения (влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти МРОТ);

— нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 Кодекса об административных правонарушениях РФ) — нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению (влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти МРОТ);

— уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 Кодекса об административных правонарушениях РФ) — уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) (влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати МРОТ);

— невыполнение соглашения (ст. 5.33 Кодекса об административных правонарушениях РФ) — невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до сорока МРОТ);

— увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 Кодекса об административных правонарушениях РФ) (влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти МРОТ);

— принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст. 5.40 Кодекса об административных правонарушениях РФ) — принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого (влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от десяти до двадцати МРОТ);

— нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

— отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати МРОТ);

— необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати МРОТ);

— сокрытие страхового случая (ст. 5.44 Кодекса об административных правонарушениях РФ) — сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от пяти до десяти МРОТ; на юридических лиц — от пятидесяти до ста МРОТ).


Источник: hr-portal.ru