Алена Владимирская: 7 навыков для карьеры нового типа

Не так сложно попасть на работу в хорошую компанию, как в ней вырасти и стать хоть сколько бы влиятельной в долгосрочной перспективе фигурой. той, которой положена не только зарплата. но еще и опционы и всякие иные вкусности, типа служебного автомобиля премиум класса.

Раньше как до этого расти , было понятно:

• долго служить в одной компании
• угождать начальству
• очень много работать (в количестве часов)
• интриговать и собирать свои армии в корпоративных войнах
• уметь правильно отчитываться (это, пожалуй, было самым важным навыком)

Мир потихоньку меняется. И если даже за окном все хуже (я и про погоду и в целом про атмосферу), то с карьерным ростом все несколько лучше чем 20 лет назад

Мы проанализировали, что же нужно сейчас человеку, чтобы быстро карьерно расти

1. Как ни странно. раз в 5-7 лет менять компанию. Причем, менять на более мобильную (считай, либо молодую, либо находящуюся в фазе активных перемен)

Почему?

Все просто: в стабильных компаниях скорость карьеры со временем значительно снижается. Переходя в более мобильную компанию, вы ускоряете свою карьеру, а не снижаете ее — нет эффекта привыкания к вам, а вокруг масса возможностей расти (их всегда больше на растущем бизнесе)

2. Связи в своей и смежных отраслях 

Почему?

Большинство знаковых вакансий давно не размещают на рекрутинговых ресурсах. но суть в том. что и хантерам их все реже отдают, находя через свои рекомендации в отрасли. Поэтому чем выше нетворк, тем больше шансов получить продвижение либо в новой компании. либо в своей (скорее вспомнят при появлении новой позиции)

3. Навыки дижитал

Причем, не только в дижитал среде. Чем вы дижитальнее. тем кажетесь умнее и успешнее. В любой отрасли — в эйчаре, в управлении проектами, в ИТ, в логистике и даже в саппорте.

4. Агрессивная адаптивность:

это совокупность умений получать информацию, навыки и связи налету, из воздуха, из каких-то кусочков информации, новостей и прочего, чтобы вовремя понимать, что будет нужно твоей компании и дать ей это, а с какой «крыши» в корпоративной войне нужно соскакивать, чтобы не утонуть вместе с ней

5. Ухоженный внешний вид (но без излишнего лоска) , внешняя доброжелательность

Все любят победителей. Человек, излучающий неагрессивную доброту и уверенность, всегда выглядит умнее и привлекательнее, чем коллега. Особенно если претендует на управленческие посты

6. Умение играть в корпоративные войны: понимание, в какие войны вступать, а в какие не надо, находить «крышу», умение вовремя слиться из проигрышной войны

7. Хороший английский

Что совсем перестало влиять на карьеру:

• общее (не отраслевые) управленческие МВА
• долгота работы в конкретной компании
• письменные референсы
• дружба с эйчарами компаний

Мораль сей басни такова. Хотите расти в позициях и деньгах:

• постоянно учитесь
• не привязывайтесь к компании как к дому родному
• умейте «легко» приятельствовать на работе и находить нужных людей (прокачанный нетворк)

Помните — сейчас время: 

Лояльных, но не верных. 

Карьерных, но не слишком харизматичных. 

Известных в узких профессиональных кругах, а не распиаренных на весь фейсбук и разные рейтинги. 

Технологически подкованных, но без дорогих дипломов.

Источник: hr-portal.ru