Альтернативная гражданская служба и отпуск

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 9

Вопрос: В нашей организации гражданин проходит альтернативную гражданскую службу. Предоставляется ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Согласно п. 51 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (далее — Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 (в ред. от 17.02.2007), гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска предоставляются в порядке, установленном ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (в ред. от 06.07.2006) и Положением. То есть при предоставлении отпуска гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, необходимо руководствоваться гл. 19 ТК РФ: гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год службы возникает по истечении 6 месяцев службы в данной организации, но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до их истечения. Отпуск за второй и последующий годы службы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

При этом следует учитывать, что согласно п. 52 Положения продолжительность отпуска увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. В форме N Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска», утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», предусмотрены графы для указания продолжительности основного, дополнительного отпусков, а также их общей продолжительности. Поэтому во избежание путаницы рекомендуем дополнительно ввести графу «Количество дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно».

В отличие от других работников, рассматриваемой категории граждан при убытии в отпуск выдается отпускной билет, форма которого утверждена Приложением 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 07.04.2005 N 261 «Об утверждении формы отпускного билета гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и формы предписания на убытие к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы». По прибытии из отпуска служащий сдает отпускной билет и проездные документы работодателю в установленный в отпускном билете срок.

Пунктом 53 Положения на работодателя возложена обязанность обеспечить проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, к месту их жительства и обратно при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, работодатель приобретает и выдает документы на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (за исключением такси) в соответствии с Правилами компенсации расходов, связанных с реализацией права на бесплатный проезд граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 05.10.2004 N 518 (в ред. от 17.02.2007).

В случаях, установленных ст. 124 ТК РФ, и при представлении работодателю соответствующих документов ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.

Источник: hr-portal.ru