Будет ли привлечен к ответственности руководитель предприятия, если в самой организации отсутствует должность инженера по охране труда
Вопрос: Будет ли привлечен к ответственности руководитель предприятия, если в самой организации отсутствует должность инженера по охране труда?
Ответ: В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Постановление N 1/29) является основным нормативным актом, регламентирующим организацию обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и рабочих различных профессий. Пройти обучение и проверку знаний по охране труда обязаны все сотрудники организации, в том числе и руководитель (ст. 225 ТК РФ).
Инструктаж по охране труда бывает: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.
В случае проведения проверок Государственной инспекцией труда первым делом инспектора ГИТ потребуют документы, регулирующие сферу охраны труда в компании. Нормативные акты, вводящие какие-либо новые формы документов в данной области, в последнее время не принимались, поэтому перечислим основные из них, которые обязательны в каждой организации:
— положение об охране труда в организации;
— приказ о назначении ответственного лица в организации (при отсутствии инженера по охране труда);
— инструкции по охране труда;
— журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда;
— программы проведения различного вида инструктажей по охране труда;
— программа производственного контроля;
— другие документы.
Как правило, вводный инструктаж в организации проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности. В соответствии со ст. 217 ТК РФ при численности в организации менее 50 человек и при отсутствии в штатном расписании должности инженера по охране труда обязанности инженера по охране труда возлагаются на одного из сотрудников предприятия.
Если такие обязанности ни на кого не возложены, то в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ организация может быть подвергнута наказанию за административное правонарушение: нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Источник: hr-portal.ru
