Сегодняшняя кросс-индустриальность обостряет ситуацию на рынке труда. Приходится держать ухо востро и искать те конкурентные преимущества, которые позволяют работодателю оперативно привлекать кандидатов в компанию.
Евгения Дворская, сооснователь и генеральный директор компании Sever.AI, знает все про искусственный интеллект в рекрутменте. Своими знаниями она поделилась с участниками конференции Smart HR, проведенной газетой Ведомости.
Инвестиции в области HR-Tech (технологический аспект HR индустрии) растут каждый год во всем мире. Из интервью Евгении для RUSBASE: «С 2009 по 2014 годы мировые технические решения в HR привлекли $2,3 млрд инвестиций.
Основные мировые тренды сейчас:
- социальный рекрутмент (social recruitment) — 70% рекрутеров платят за пользование этим ресурсом,
- мобильный рекрутмент (mobile recruitment),
- HR-брэндинг в интернете (digital HR-branding),
- видеоинтервью с возможностью записи.
Мировая практика показывает, что инструментов, которые можно использовать в рекрутинге, достаточно много. На разном этапе рекрутинга можно применять различные платформы и системы, а также их комбинировать.
Источник : hr-academy.ru