Девятая заповедь. Как компании проверяют сотрудников на благонадежность

Все чаще компании, пытаясь вычислить среди своих сотрудников потенциальных казнокрадов и алкоголиков, прибегают к использованию детектора лжи. Авторитет заповеди «не лжесвидетельствуй» и опыт «органов» дают неплохие результаты. Но нужно быть готовым к имиджу «режимной» компании.

…Иногда слюна переставала выделяться просто от страха перед самой процедурой. Если рисовая мука во рту несчастного оставалась сухой, подозреваемого обвиняли во лжи и признавали виновным. Древневосточный «детектор лжи» – жестокая штука. Не в пример современной технике. Однако во рту у испытуемых случается пересыхает и сейчас.

«По сути, тестирование на полиграфе мало чем отличается от любого другого теста или собеседования, – считает директор группы крупных проектов юридической фирмы «Вегас-Лекс» Юрий Борисенко. – Это то же самое, что отвечать на вопросы собеседника, глядя ему в глаза». Действительно, если напротив вас сядет «человек в штатском» и задаст пару вопросов о некоторых деталях вашей биографии, вы, вероятнее всего, расскажете ему то, о чем ни за что не поведали бы

Область применения детектора

преимущества

недостатки

Где эффективен

Прием на работу

Позволяет отсеивать злоумышленников; вскрывает нежелательные факты и качества: судимость, психические расстройства и проч.

Часто не применим в отношении специалистов «свободных профессий», топ-менеджеров

Крупные компании с высокой текучестью (сервис, сезонные бизнесы)

Служебные расследования

Оперативность, непубличность

Сохраняется вероятность ошибки (4%)

Все компании

Регулярное тестирование

Сдерживающий фактор для потенциальных злоумышленников

Тоталитаризация компании; подавление инициативы сотрудников

Компании, работающие с конфиденциальной информацией (оборонные предприятия, НИИ)

Источник: hr-portal.ru