Дисциплинарные меры ответственности к работнику, который дал сторонним лицам номер сотового телефона руководителя организации

Вопрос: Можем ли мы применить дисциплинарные меры ответственности к работнику, который дал сторонним лицам номер сотового телефона руководителя организации?

Ответ: Из анализа ст. 85 ТК РФ и ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» можно сделать вывод, что номер мобильного телефона не только руководителя, но и любого работника компании относится к персональным данным. Поскольку ст. 24 указанного Закона и ст. 90 ТК РФ предусмотрена ответственность за неправомерное использование персональных данных, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности по нормам ст. ст. 192, 193 ТК РФ — объявить замечание, выговор. Произвести увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания можно, если данный работник уже имеет не погашенное взыскание.

Обратите внимание: работник должен быть ознакомлен под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных в организации, а также со своими правами и обязанностями в этой области. Несоблюдение данных требований может повлечь признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.

Источник: hr-portal.ru