Ежегодный отпуск перед декретным и удержание за неотработанный период

У нас женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц уходит в декретный отпуск, перед которым она хочет оформить ежегодный отпуск. Перед первым декретом мы ей предоставили ежегодный отпуск, который был предоставлен на 21 календарный день вперед (за неотработанный период). Обязана ли организация предостаить ей ежегодный отпуск перед декретом или имеет право отказать? Количество дней отпуска за неотработанный период увеличиться. Возможно, что после окончания отпуска по уходу за ребенком она может уволиться. Как при увольнении удержать с нее дни отпуска за неотработанный период? Спасибо!

Ответ

В данном случае организация обязана предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ ).

Если по окончании отпуска по уходу за ребенком она решит уволиться удержание вы можете произвести согласно ст. 137 ТК. Согласно этой статье, при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания из заработной платы работника, для погашения его задолженности работодателю, могут производиться.

Источник: hr-portal.ru