Что, если вас застали врасплох: у вас цейтнот, а завтра на собеседование, и на подготовку времени нет? Вот краткая памятка для тех, у кого на подготовку к собеседованию от силы пара часов.

Типичные невербальные ошибки соискателей (доля рекрутеров, которые сталкиваются с этими ошибками в собственной практике):

Что определяет первое впечатление о соискателе:

У 70% рекрутеров вызывают раздражение соискатели, которые одеты слишком модно.

Для 65% рекрутеров внешний вид соискателя сыграет решающую роль в пользу кандидата при прочих равных.

10 самых распространенных ошибок соискателей:

  • Слишком долгие и подробные объяснения причин увольнения с последнего места работы.
  • Попытки убедить рекрутера, что вы сами ушли с последнего места работы (если на этом делается слишком настойчивый акцент).
  • Закрытость соискателя, односложные ответы, отсутствие чувство юмора, недоброжелательность.
  • Отсутствие энтузиазма.
  • Попытки ускорить собеседование.
  • Некорректные сведения о работодателе.
  • Слишком большой акцент на интересах самого соискателя.
  • «Я все знаю».
  • Соискатель ничем не выделяется среди других претендентов на должность.
  • Соискатель не настаивает на том, чтобы должность досталась ему.

4 вопроса, которые вам непременно зададут на собеседовании:

  • Расскажите о вашем опыте в качестве…
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?
  • Что Вы знаете о нашей компании?
  • Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

4 важных момента в подготовке к собеседованию:

  • Найдите информацию о компании.
  • Настройтесь на волну уверенности в себе и позитива.
  • Составьте список ваших квалификаций.
  • Будьте готовы кратко рассказать о своем опыте и достижениях.

Источник: hr-portal.ru

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *