В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить этим работникам компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Конкретный размер компенсационной суммы (если она выше трех средних месячных заработков) определяется новым собственником имущества организации. Эта сумма может быть увеличена и на основании соглашения сторон.

Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с этими должностными лицами не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.


Источник: hr-portal.ru

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *