При составлении резюме многие соискатели, заполнив все основные пункты, предпочитают либо совсем ничего не указывать в таких разделах, как «Дополнительная информация» или «Личные качества», либо ограничиваться определенным набором стандартных фраз. Если вы все же решили написать об особенностях вашего характера и среди них фигурирует амбициозность, постарайтесь для начала четко уяснить, что вы подразумеваете под этим качеством и что пытаетесь представить таким образом потенциальному работодателю.

Запаситесь глаголами совершенного вида

Амбициозность – одно из тех личных качеств, которое нельзя развить, оно формируется в процессе социализации. Все зависит от первых успехов в детском возрасте, от реакции окружающих, от духовных ценностей, прививаемых ребенку родителями. Амбиции – это мотивы человека, фундаментом которых является потребность в успехе. «Под этим качеством понимается правильная постановка человеком личных и профессиональных целей и их достижение, стремление к получению новых знаний, саморазвитию, – полагает Галина Немченко , ведущий консультант рекрутинговой компании. – Чтобы быть успешным и получать удовольствие от того, чем ты занимаешься, нужно постоянно двигаться вперед и осваивать новые горизонты. Человек инертный, плывущий по течению не развивается сам и не способствует развитию компании».

Недостаточно просто отметить то, что вы амбициозны — желательно подкрепить это утверждение фактами из вашей биографии, грамотно отразив их в резюме.

Недостаточно просто отметить то, что вы амбициозны – желательно подкрепить это утверждение фактами из вашей биографии, грамотно отразив их в резюме. Если человек указывает на свои достижения, показывает динамику роста (например, «за время работы увеличил продажи на вверенной мне территории на 30%» или «расширил клиентскую базу на 20%»), значит, он достаточно четко представляет себе свои возможности и дальнейшее развитие карьеры. Как правило, у таких кандидатов смена работы сопровождается расширением полномочий, реализацией новых проектов, изменением масштаба компаний.

Указывая в резюме на свои амбиции, будьте готовы на собеседовании продемонстрировать их на конкретных примерах из вашей личной жизни и профессионального опыта. По мнению Галины Немченко, амбициозный кандидат, как правило, ориентирован на достижение результата и на вопрос интервьюера об успехах всегда отвечает, оперируя глаголами совершенного вида. Так, руководитель складского комплекса в логистической компании скажет, что организовал работу склада с нуля и приведет конкретные примеры. А фраза «участвовал в организации работы склада» свидетельствует о том, что сотрудник имел весьма отдаленное отношение к этому процессу.

Цель соискателя – определить «жертву»

Соискатель должен определить для себя сам, что он подразумевает под амбициозностью. Для одних это прежде всего движение по карьерной лестнице, для других – раскрытие своего творческого потенциала, реализация себя как профессионала. В первом случае надо заранее понять, на какие «жертвы» вы готовы пойти, чтобы добиться реализации своих амбициозных целей. По наблюдениям Юлианы Ляховой , управляющего партнера компании Action Space Training Group , чрезмерная амбициозность разрушительна: «Я приветствую здоровые амбиции, так как они помогают браться за новые проекты. Но много раз я наблюдала, как в компаниях наших клиентов амбиции некоторых менеджеров перетекают в закулисные игры и оказывают мощное разрушающее воздействие как на самих менеджеров, так и на рабочий процесс». Завышенные амбиции, по мнению Ирины Боринец , руководителя департамента корпоративной политики ГК «Дружба» , приводят к разочарованию и эмоциональному выгоранию, поскольку человек ставит задачи заведомо невыполнимые. «Он преувеличивает свои возможности и не способен объективно соотнести свои силы с уровнем сложности вопросов, – замечает эксперт. – Вместо того чтобы привлечь более компетентных людей, амбициозный человек продолжает доказывать всем, что он и сам справится. Результаты такой деятельности, как правило, кардинальным образом отличаются от первоначальных ожиданий».

Если цели сложные, но сроки и средства их достижения адекватны, это свидетельствует о здоровых амбициях.

Для второй категории соискателей карьера выступает в качестве инструмента, подтверждающего статус профессионализма и знания своего дела. Ирина Якупова , руководитель департамента планирования персонала корпорации «ДТЭК» , считает, что если амбиции подкреплены завершенными проектами, практическим опытом решения сложных задач, желанием работать на результат, то они служат одной из важных составляющих успешной карьеры. Для того чтобы убедиться в намерениях кандидата, можно попросить его рассказать о целях, которые он перед собой ставил, способах их достижения, трудностях, с которыми ему приходилось сталкиваться, и путях их преодоления. Если цели сложные, но сроки и средства их достижения адекватны, это свидетельствует о здоровых амбициях.

Наталья Б., приняв приглашение на работу в качестве менеджера по персоналу в единственном лице, прекрасно понимала, что, исходя из масштаба компании, у нее не предвидится никакой возможности карьерного роста, поэтому, отложив на какое-то время «гонки по вертикали», сосредоточилась на становлении и развитии себя как профессионала. Будучи опытным кадровиком, она успешно справлялась с текущими заданиями и дополнительно посещала семинары и тренинги для представителей кадровой службы. Через некоторое время в связи с увеличением компании было принято решение о расширении отдела персонала, и Наталье предложили должность его руководителя. Таким образом, она смогла не только реализовать свои амбициозные планы, но и состояться как профессионал.

Главное – с самого начала понять, чего вы ждете от будущей работы, каких целей хотите достичь. Если у вас не получается объективно оценить ситуацию и критически взглянуть на себя как на специалиста, можно обратиться за квалифицированной помощью в центры тестирования и развития, где профессиональный психолог подскажет, какие качества вам необходимо совершенствовать для успешного карьерного продвижения.

Нужны ли работодателям «горящие глаза» напротив?

По мнению руководителя отдела персонала компании «Чистый Свет» Лилии Поповой , требование амбициозности выдвигается в зависимости от стадии развития компании, конкурентности сферы бизнеса, в которой находятся интересы работодателя, и от конкретной должности. Так, большинство крупных организаций делают ставки именно на амбициозных кандидатов. «Компании заинтересованы в том, чтобы растить свои кадры, а для этого необходимо желание и здоровые амбиции самих сотрудников, – подчеркивает Галина Немченко. – Особенность нашего рынка такова, что если люди работают в фирме 3–4 года, то это уже считается достижением, между тем как в западном мире этот срок составляет более 8 лет». Уже сейчас во многих компаниях предпочитают брать молодых людей без опыта работы, но с «горящими глазами» и ярко обозначенными карьерными планами, а на вакантные позиции среднего и высшего звена продвигать наиболее успешных своих сотрудников.

Большинство крупных организаций делают ставки именно на амбициозных кандидатов.

По мнению Ирины Якуповой, амбициозность требуется для руководителей среднего звена, которые составляют основной костяк в компании и являются связующим звеном между рядовыми сотрудниками и топ-менеджментом. Екатерина Щедрина , консультант департамента FMCG хедхантинговой компании, вообще считает, что чем выше позиция, тем важнее для претендента наличие здоровых амбиций: «Когда обсуждается участие топ-менеджера в последующем опционе компании, амбициозность выдвигается как требование, ведь в развитии бизнеса амбиции руководителя играют очень большую роль. Что касается среднего менеджмента, то, к примеру, у специалистов в области продаж вся работа строится по принципу соревнования, и здесь качественно другая амбициозность – стать лучшим, чтобы подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы».

Амбициозный человек всегда стремится к чему-то большему, чем есть на данный момент, поэтому это качество очень важно для достижения успехов и приветствуется на таких должностях, где результат важен больше, чем сам процесс работы. Наиболее ярким примером являются вакансии специалистов в области продаж. Сергей Т., будучи студентом технического вуза, пришел в одну компанию поработать летом в качестве торгового представителя. На вводном тренинге менеджер по персоналу рассказала о перспективах работы: для того чтобы получить контракт, надо было лучше всех выполнить план. Все лето Сергей усердно работал, занял первое место по продажам и был приглашен в качестве супервайзера. Уже через полгода он перешел на позицию менеджера по маркетингу и решил получить второе высшее образование, так как не хватало теоретических знаний. А через два года Сергей стал директором по маркетингу. Такая быстрая карьера возможна в компаниях, где предполагается дальнейшее развитие, и работа проходит в условиях конкуренции.

Направляя заявку в кадровое агентство или в отдел персонала, работодатель оговаривает все условия, том числе и наличие/отсутствие у кандидата амбициозности. Неамбициозные кандидаты обычно высоко ценят стабильность не только в личной жизни, но и в профессиональном плане, лояльны компании и не претендуют на стремительное продвижение в карьере. Лилия Попова считает, что допустимо брать человека без особых амбиций в том случае, если работа не предполагает дальнейшего роста (делопроизводитель, экономист, бухгалтер, инженер и т. п.). На российском кадровом рынке наблюдается дефицит профессионалов в сфере административного персонала. Большинство сотрудников рассматривают такие позиции всего лишь как трамплин для последующего карьерного взлета, поэтому для этой области характерна постоянная текучка кадров. В связи с этим многие работодатели стремятся видеть на позиции ассистентов соискателей без карьерных амбиций.

В разных компаниях даже на одну и ту же позицию ваши амбиции могут как послужить поводом для отказа, так и стать решающим фактором для принятия положительного решения о приеме на работу. Поэтому прежде чем заполнять в резюме графу «Личные качества», подумайте, в какого типа компаниях вы предпочли бы работать, как вы представляете реализацию себя в качестве профессионала. Если вы нашли ответ, то, скорее всего, некоторые из вас уже не будут упоминать стандартную фразу про амбициозность, а кто-то, наоборот, лишний раз подчеркнет, что для него желательна возможность карьерного роста.


Источник: hr-portal.ru

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *