Хорошее чувство юмора — залог успешного трудоустройства
Как свидетельствуют данные соцопроса портала SuperJob, 64% работодателей готовы взять человека на работу, если он может удачно пошутить.
Без чувства юмора на работу не берут
Найти новую работу чувство юмора помогало 56% респондентов.
Как пояснили опрошенные, «Без этого не выжить! Ты понимаешь это очень отчетливо, когда безуспешно проходишь собеседования в первые 20–30 компаний».
Чем удачнее шутки, тем выше зарплата
Среди мужчин на шутке выезжали 58% респондентов, а среди женщин — 55%.
Причем, как выяснилось, чаще всего к приему на работу играючи подходят наиболее обеспеченные респонденты.
Так, среди тех, чей ежемесячный доход превышает 45 000 рублей, на работу благодаря своему чувству юмора попали 67% респондентов, а среди опрошенных с доходом ниже 15 000 рублей — только 46%.
«Если работы нет, то и чувство юмора ни к чему»
Не склонны преувеличивать роль юмора в процессе трудоустройства 18% опрошенных граждан.
«Если работы нет, то и чувство юмора ни к чему», — сказали респонденты из этой группы.
С шуткой по жизни предпочитают идти 28% респондентов
Между тем почти треть респондентов с ответом на вопрос затруднилась.
Они сказали, что чувство юмора, скорее, помогало им самим не падать духом, нежели как-то влияло на решение работодателя.
«Чувство юмора поддерживает в трудные периоды, не дает унывать и опустить руки», — прокомментировали свой выбор респонденты.
В кризис нужны оптимисты
Работодатели, со своей стороны, уделяют большое внимание чувству юмора соискателя.
Так, о том, что наличие здорового скептицизма станет дополнительным аргументом для приема на работу, социологам заявили 64% опрошенных работодателей.
«Чувство юмора всегда помогает найти подход к людям или разрядить обстановку, поэтому я считаю, что чувство юмора помогает соискателю», «В настоящее время с такими людьми легче преодолевать трудности! Это оптимисты, а значит, результат будет!» — пояснили они.
«Я не в цирк приглашаю работать»
Не обращает внимание на наличие чувства юмора у соискателя каждый пятый работодатель.
«Дело в том, что я смотрю на профессиональные качества соискателя. И наличие хорошего чувства юмора совершенно не имеет значения», «Чувство юмора — это, конечно, хорошо, но я не в цирк приглашаю работать», — заявили социологам респонденты.
Шутника и балагура возьмут не на всякую работу
Затруднились с ответом 16% респондентов-работодателей. Они сказали, что их выбор будет зависеть от того, на какую позицию претендует кандидат.
К тому же соискатели часто нервничают во время собеседования, поэтому могут пошутить не в тему, из чего следует, что не стоит обращать на это слишком много внимания.
Источник: hr-portal.ru
