Имеет ли право на премию директор-учредитель?

Имеет ли право на премию директор-учредитель? Можно-ли ввести «Положение о премии» не с начала календарного года,а,например, с апреля месяца? Если принято «Положение о премировании» значит-ли это, что премию нужно выплачивать каждый месяц? А если нету денег?

Ответ

Директор-учредитель имеет право на получение премии. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ премия входит в состав заработной платы и является стимулирующей выплатой поощрительного характера. В ст. 135 Трудового кодекса сказано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Из этого следует, что «Положение о премировании» является локальным нормативным актом организации и может быть введено с даты указанной в нем. Если в организации принято «Положение о премировании», то премия должна выплачиваться в соответствии с ним, иначе с вашей стороны будет нарушение трудового законодательства.

Источник: hr-portal.ru