Из каких составляющих складывается косвенная материальная мотивация сотрудников?

Тематика:  Материальная мотивация
Система косвенного материального стимулирования представляет собой дополнительные неденежные компенсации работникам. Используется в целях привлечения и удержания высококлассных специалистов, позволяет компании иметь значительное конкурентное преимущество перед другими работодателями. В рамках системы косвенной материальной мотивации вырабатываются, принимаются и реализуются решения о размерах компенсационного пакета (соцпакета). Компенсационный пакет – это бенефиты, предоставляемые работнику в зависимости от уровня должности, профессионализма, стажа работы и т. п. Традиционно в систему бенефитов современные компании включают добровольное медицинское страхование, компенсацию проездного билета, компенсацию сотовой связи, доставку служебным автотранспортом, оплачиваемые путевки, оплачиваемое обучение и занятие спортом, страхование жизни работников, оплата дополнительных дней отпуска. Данные бенефиты не регламентируются государством и используются работодателями на добровольной основе.

Источник: hr-portal.ru