Как поймать инсайдера
На первый взгляд, он работоспособный, дружелюбный и лояльный сотрудник, а на самом деле – вор, охотящийся за тайнами вашей компании. Как распознать того, кто готов «слить» конфиденциальную информацию?
Утечки информации сегодня – это серьезная угроза для бизнеса, и защита от них – одно из условий успешного функционирования практически любой организации. Однако выявление тех, кто является виновником утечек информации, – задача не всегда легко реализуемая. Гораздо проще найти любителей «слить» информацию, если знать, каков типичный психологический портрет такого человека.
Инсайдерами принято называть сотрудников, распространяющих конфиденциальную корпоративную информацию за пределами организации, в которой они работают. Не будем останавливаться на том, чем распространение подобной информации может навредить компании, поскольку это весьма обширная тема. Вместо этого рассмотрим, что именно побуждает сотрудников «делиться» данными с окружающим миром и какие цели они при этом преследуют.
Откуда берутся инсайдеры?
Инсайдерами не рождаются, инсайдерами становятся. Причем становятся ими, как принято говорить, не от хорошей жизни. И если неожиданно обнаружилось, что в вашей организации завелся инсайдер, следует, в первую очередь, присмотреться к тем, кому может быть выгодна утечка информации в силу каких-то личных мотивов. Наиболее распространенных мотива два: личная выгода и месть работодателю. Хотя, конечно, есть и другие мотивы – но их скорее можно считать исключениями, нежели правилами.
Таким образом, главная черта инсайдера – это сильная заинтересованность в том, чтобы конфиденциальная информация проникла за пределы организации. Зачастую для того, чтобы найти виноватого, достаточно найти того, кто в недавнем времени получил какое-то взыскание, не получил обещанного повышения, не смогу уйти в отпуск тогда, когда ему хотелось и т.д.
Специалисты по безопасности также рекомендуют в первую очередь присмотреться к тем, кто пользуется доверием у руководства и у рядовых сотрудников компании – очень часто подобное доверие служит отличным прикрытием для того, чтобы получить доступ к документам, к которым инсайдер не имеет доступа по роду своих служебных обязанностей.
Впрочем, зачастую работники допускают систематические утечки информации не из-за того, что хотят заработать на данных, принадлежащих своему работодателю или отомстить ему. Нередко в инсайдерстве среди сотрудников виноваты, как то ни странно, «безопасники», которые недостаточно подробно и ясно изложили принимаемому на работу специалисту суть корпоративной политики информационной безопасности. К примеру, нередка ситуация, когда сотрудник хочет взять какие-то важные документы с собой, чтобы поработать с ними дома. При этом пересылка таких документов по электронной почте, размещение на файлообменных сервисах или даже просто переписывание на «флэшку» закономерно расценивается специалистами по информационной безопасности как попытка организовать утечку информации, со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Типы инсайдеров
Конечно, инсайдером может оказаться любой сотрудник – и 20-летний системный администратор, и 50-летняя сотрудница бухгалтерии. Однако исследования немецкой компании Result Group говорят о том, что все-таки наиболее часто инсайдерами становятся как раз мужчины. Наиболее типичный инсайдер – это мужчина в возрасте от 30 до 50 лет с высшим образованием, хорошо разбирающийся в информационных технологиях. Впрочем, поскольку сегодня большая часть офисных работников так или иначе работает с компьютером, практически каждому из них при благоприятных обстоятельствах хватит уровня технической подготовки для того, чтобы «слить» информацию.
Источник : e-xecutive.ru
