Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Каковы лучшие советы для анализа корпоративной культуры?

Article Thumbnail

Тщательный анализ корпоративной культуры обычно требует глубокого понимания основных ценностей компании. Это включает в себя цели, философию и то, как работа приближается Он также может включать в себя знания администрации, продаж и клиентов. Основная цель — раскрыть, как и почему что-то делается в конкретной организации.

Хотя анализ корпоративной культуры позволяет выявить практики и ценности, которые характерны для большинства сотрудников, он не может полностью объяснить причуды отдельных отделов, групп и работников. Эти аспекты корпоративной культуры могут в конечном итоге оказать большое влияние на организацию в целом. По этой причине может быть полезно изучить культуру как в масштабе всей компании, так и в этих небольших группах.

Характер анализа корпоративной культуры обычно меняется в зависимости от компании. Это означает, что способ проверки компании также может измениться. Один из лучших способов приспособиться к изменяющейся культуре — это изучить предыдущий анализ и заметить, как тогда функционировала компания по сравнению с настоящим. Если анализ не проводился ранее, общие знания об изменениях в культуре компании за эти годы также могут быть полезны.

Эффективный анализ корпоративной культуры подтвердит, что культура компании является изменчивой. Хотя некоторые основные принципы могут оставаться неизменными, ценности часто меняются в ответ на изменения в обществе, поведении потребителей и экономическом успехе. Действия конкурентов могут также изменить корпоративную культуру.

Изменения в технологии также могут оказать существенное влияние на корпоративную культуру. Понимание того, как сотрудники видят и используют инструменты своей торговли, может упростить устранение неполадок и более эффективное использование ресурсов. Может быть полезно изучить, как сотрудники приспосабливаются к новым инновациям в дополнение к тому, как они влияют на развивающуюся культуру.

Влияние внешних рыночных условий может быть еще одной важной частью тщательного анализа культуры. По мере колебания экономики изменяются также личные, ведомственные и общеорганизационные потребности. Это может привести к некоторым наиболее сильным изменениям в организационных ценностях.

Анализ корпоративной культуры может служить нескольким целям. Это может помочь руководителям определить, какие изменения могут потребоваться для улучшения общего климата в организации. Анализ может также использоваться для предоставления руководства относительно того, как компания может наилучшим образом использовать свои ресурсы. Эффективный анализ культуры может дать организации инструменты, необходимые для того, чтобы помочь компании стать более унифицированной.


Источник