Кандидат vs работодатель: переломный момент
Кризис дошел до кадрового рынка и резко изменил его полярность. Кандидат больше не диктует условий, власть вернулась к компаниям. Соискателям, чтобы найти хорошее место, придется поумерить аппетиты.
«Мир изменился». Точнее, его изменил кризис. И хотя, по мнению многих специалистов, кризис еще только-только начинается, его тяжелую руку многие компании уже ощутили на себе. А, значит, скоро и сотрудники, и кандидаты окажутся в новых условиях. Какими же они будут?
Главное, о чем стоит сказать, — изменится характер кадрового рынка. Собственно, он уже меняется. Рынок труда перестал быть «кандидатским», теперь условия игры снова будут диктовать работодатели. Почему? Во-первых, из-за финансового кризиса многие компании вынуждены пересматривать планы своего дальнейшего развития, что означает для большинства крупных и средних фирм дефицит HR-бюджетов и прекращение набора персонала или его сокращение. Следовательно, количество специалистов, ищущих работу, увеличится в разы, в то время как количество рабочих мест будет уменьшаться. И чтобы все-таки заполучить желаемое место, кандидату придется отказаться от многих требований и согласится на условия компании. Во-вторых, общее состояние неуверенности и нестабильности, царящее сегодня на рыке, подталкивает людей к поиску работы, что называется «на всякий случай», даже тех, у кого проблем в настоящий момент нет. Но это в основном характерно для крупных городов.
В регионах дела обстоят несколько иначе. Рассказывает Константин Бряузов, генеральный директор рекрутинговой компании «Адэкко»: «В небольших городах отсутствие достаточного числа рабочих мест делало процесс трудоустройства кандидатов более сложным. Поэтому вряд ли можно говорить о радикальном изменении ситуации применительно к данным населенным пунктам. Можно только констатировать факт, что в тех городах, где производственные компании сокращают объемы производства, либо временно приостанавливают свою деятельность, проблема трудоустройства становится еще более острой».
По данным экспертов, в октябре 2008 года безработица в РФ составила порядка 5%, а в следующем году она может увеличиться до 15%. Понятно, что это не окончательная информация, и, по всей видимости, по разным специальностям и должностям цифры будут варьироваться. Конечно, росту уровня безработицы нельзя радоваться, но многие отмечают, что разразившийся кризис поможет привести кадровый рынок в нормальное состояние. В последние годы, когда на рынке царил кандидат, требования соискателей и сотрудников постоянно повышались, и компании вынуждены были идти навстречу, чтобы не потерять или приобрести ценные кадры. Это привело к тому, что уровень зарплат по многим позициям был не просто высоким, но очень высоким, и, как часто заявляли работодатели, эти цифры были не совсем оправданы. Сложившаяся ситуация – значительный перевес кандидатов над свободными позициями – позволит компаниям мягко понизить уровень оплаты ряда специалистов. С этим мнением согласна Надежда Филиппова, старший вице-президент, директор департамента персонала и корпоративного развития ВТБ24: «Стоимость хороших специалистов понизится и станет более адекватной требованиям рынка. Рынок труда в Москве и во многих других регионах сильно разогрет и не соответствует реальности возможностей, компетенций тех людей, которые ищут себе работу».
Но участники рынка отмечают, что, несмотря на «рынок работодателя», такие проблемы как старение персонала, отсутствие необходимого количества специалистов со средне-специальным образованием, остаются. Да и за профессионалов, отличающихся высоким уровнем компетентности, компании по-прежнему готовы биться. Алена Друзенко, заместитель директора департамента по персоналу/Начальник управления по подбору персонала АФК «Система» отмечает: «В нашей компании летом этого года произошла организационная реструктуризация, и появились новые структурные единицы, поэтому найм сотрудников на определенные новые позиции у нас продолжается до конца года.
Источник : e-xecutive.ru
