Кто ваш идеальный работодатель?
Ваш идеальный работодатель
Считается, что сегодня на российском кадровом рынке безраздельно царствуют кандидаты, вынуждая компании подстраиваться не только под свои потребности, но даже прихоти. Работодателю же остается лишь правильно просчитать мечты и чаяния тех управленческих талантов, которых они хотят заполучить в свою команду. И даже если масштаб этой тенденции несколько преувеличен, ни одна компания не откажется узнать чуть больше о том, что делает ее привлекательным работодателем в глазах российского менеджера. Помочь понять ожидания потенциальных кандидатов на управленческие позиции призвана эта публикация, основанная на результатах исследования, проведенного в конце 2005 года Executive совместно с рекрутинговой компанией HRG.
Основные цели исследования:
выявить основные черты, присущие образу идеального работодателя;
выяснить, чем руководствуются менеджеры при принятии решения о смене места работы;
определить каналы коммуникации, которые используют менеджеры для поиска работы, и понять, что их привлекает в рекламе открытых вакансий.
В опросе (метод – анкетирование по электронной почте) приняло участие 1937 респондентов, большинство из которых представляет самую активную возрастную категорию потенциальных кандидатов от 25 до 35 лет. 58,8% опрошенных – мужчины, 41,2% — женщины. Большинство респондентов к моменту заполнения анкеты обладало опытом профессиональной деятельности более 5 лет (70,7%); 8,1% имеют в своем активе степень МВА.
Идеальный работодатель
Мы предложили респондентам оценить характеристики компании – потенциального работодателя по пятибалльной шкале (1 – минимальная оценка, 5 – максимальная). Согласно рассчитанным средним баллам, наиболее значимой характеристикой привлекательного работодателя являются возможности карьерного роста (4,5 балла). В тройке лидеров оказались также такие характеристики как большие полномочия и компенсация (по 4 балла). Наименее важными характеристиками компании, если оценивать ее привлекательность как работодателя, менеджеры считают соцпакет, высокий социальный статус работы и возможность работать в международных подразделениях (если, конечно, таковые у компании вообще имеются).
Источник : e-xecutive.ru
