Названы самые важные качества молодых специалистов

Об этом автономной некоммерческой организация «Россия — страна возможностей» рассказали 107 представителей российских компаний: «Росатома», 1С, «Сбербанк Страхования», «Почты России», МТС, «Федеральной пассажирской компании», ГК «ЭФКО» и других.
Самые важные качества молодых сотрудников, по мнению работодателей, это:
— ответственность (74,5%);
— коммуникабельность (44,1%);
— исполнительность (43,1%);
— целеустремленность (40,2%);
— активная жизненная позиция (36,3%).
Также участники опроса отметили качества, которые делают молодых сотрудников более конкурентоспособными. Это информационные компетенции (66,7%), готовность к командной работе (61,8%), умение решать проблемы и стремление к профессиональному росту (по 59,8%).
При приеме на работу работодатели прежде всего ориентируются на тестовое задание (56,9%) и опыт работы (44,1%). Чуть менее значимы вуз (38,2%) и победы на профессиональных олимпиадах и в конкурсах (36,3%). А вот оценками интересуются только 18,6% опрошенных.
В целом, в 47,6% компаний ценятся как развитые soft skills (то есть способность коммуницировать с командой, принимать решения и т. п.), так и hard skills (профессиональные навыки и умения). Однако soft skills в приоритете у 41,7% опрошенных, а hard skills — лишь у 10,7%.
На стартовых позициях работодатели чаще всего предлагают сотрудникам работу на полный день (52,9%). Готовы предоставить удаленный доступ к делам или удобный работнику график гораздо меньшее количество компаний — по 23,5%.
Говоря об уровне подготовки выпускников вузов в целом, 49% респондентов оценили его на «тройку», 36,3% поставили «четверку», 10,8 — «двойку». А вот «пятерку» и «единицу» готовы поставить одинаковое число опрошенных — по 2%.
Источник : prosto.rabota.ru