Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

О вреде иллюзий в HR

Article Thumbnail

Мне кажется, что одной из причин этого может быть множество иллюзий, которыми пользуются многие из HR в своей работе. Некоторые из этих иллюзий я сегодня озвучу, чтобы вам было понятно, что я имею в виду:

— HR во всех компаниях одинаковый;
— знание компании и рынка для HR не важно;
— быть всегда занятым — главное не сидеть сложа руки, а делать что-нибудь;
— HR сами знают, что нужно компании от их работы они же «эксперты»;
— главное, что скажет HR тусовка, репутация зарабатывается в среде профессионалов;
— главное «заглядывать в рот» руководителю компании и самым «авторитетным» руководителям;
— будь всегда согласным с теми, от кого ты зависишь или к кому прислушивается собственник или руководитель компании;
— не брать на себя ответственность;
— не конфликтовать особенно с влиятельными руководителями и подразделениями;
— важно показывать свою работу другим (презентации, совещания, мозговые штурмы и т.п.);
— все решения в HR должны приниматься быстро;
— HR должно быть постоянно на слуху (планы, проекты, презентации и т.п.);
— в работе отдавать предпочтения масштабным, дорогим и впечатляющим мероприятиям;
— именно HR управляют персоналом;
— главный в HR — HR директор и только он один знает, что и как нужно делать, советы ему не нужны и давать их не стоит;
— HR может состоять всего лишь из нескольких функций (найм, обучение) и этого будет достаточно;
— HR — слуги для других подразделений;
— работа HR в компании должна начинаться с важных и значимых проектов (например с пересмотра системы мотивации и т.п.).


Вы можете конечно сказать, что это не иллюзии, а всего лишь заблуждения некоторых коллег или путь наименьшего сопротивления, который приводит некоторых HR в кресла вице-президентов с отдельным кабинетом и личным автомобилем, а кого-то в состояние безвольной и беспомощной прослойки между компанией и её персоналом.

Но главное не в этом, главное в том, что все эти иллюзии превращают работу HR в пшик, превращают HR в бесполезную функцию, у которой нередко нет авторитета и доверия. И всё это на фоне «поворачивания к HR лицом». Лично я нередко встречаюсь как с руководителями компаний, так и со своими коллегами, читаю много HR форумов и если честно, то признаков этого разворачивания не вижу. Скорее наоборот, всё больше компаний задумываются о том, а зачем им нужны HR вообще, какой от HR прок и другими подобными вопросами.

И пока немало из моих коллег будут продолжать находиться в плену подобных иллюзий про HR, говорить о каких-нибудь радужных перспективах у HR как функции не приходится. А значит у тех, кто хочет на это повлиять и у тех кто готов всерьез посвятить себя работе в HR еще немало работы. Нужны срочные меры и действия. И как минимум начинать нужно с серьезного отношения к себе и к своей работе, к своей компании. Этого уже будет немало.


Источник