Подавляющее большинство компаний увеличило заработную плату сотрудникам за последний год. Однако доля предприятий, поднявших размер ежемесячных компенсаций, в индустриальном секторе составляет 77% (по данным исследования заработных плат, компенсаций и льгот за II полугодие 2011 года, проведенного Adecco Group Russia). При этом увеличение зарплаты произошло в среднем на 9%. На 2012 год 41% компаний индустриального сектора планировали расширить штат. 9% предприятий наоборот намеревались сократить персонал.
Производственным компаниям нередко сложно подобрать квалифицированных специалистов управленческого звена, причем, как топ-, так и middle-менеджмента. Большую проблему вызывает закрытие вакансий, предполагающих занятость сотрудников узкого профиля. Например, главных геологов, маркшейдеров, технологов по бурению скважин, специалистов технических и рабочих направлений.
Причины, вызывающие сложности при подборе, различны. Например, рабочие и технические специальности долгое время считались и по-прежнему остаются непривлекательными для молодого поколения. Найти сегодня высококвалифицированного инженера, понимающего современное оборудование и владеющего английским языком, несравнимо сложнее, чем, например, экономиста или бухгалтера. Чтобы как-то повлиять на сложившуюся ситуацию, предприятия тесно сотрудничают с техническими колледжами и вузами: участвуют в «Днях открытых дверей», организовывают оплачиваемые стажировки, отбирают талантливых студентов, платят им дополнительную стипендию, корректируют учебную программу с учетом требований современного производства и после окончания учебного заведения зовут молодые кадры на работу. Однако такие способы привлечения инженеров, в силу весомых временных и материальных затрат, используют только у 30% производственных компаний.
Идеальным кандидатом для промышленной отрасли можно считать специалиста с высшим техническим образованием, глубоким знанием и пониманием продукта, владением английским языком, стабильным опытом работы, высоким уровнем коммуникативных и презентационных навыков. Именно такого ждут компании в свой штат. Что касается последнего пункта, практика показывает, что зачастую у хороших инженеров возникают большие проблемы с коммуникативными и презентационными навыками. Они не могут четко и доступно излагать свои мысли, доносить информацию.
В целом компании сектора Industrial предлагают рыночные заработные платы. В Москве минимальное предложение для молодых специалистов и выпускников с опытом работы – 29600 руб. (например, ассистенты, стартовые финансовые позиции, стартовые логистические позиции), максимальное – 45900 руб. (дипломированные специалисты, в большинстве случаев целевые, прошедшие стажировку за рубежом, кандидаты со знанием английского языка). Без опыта работы – это 22900. руб. и 31600 руб. соответственно. Средний оклад рабочего (Москва, Санкт-Петербург) – 31 тыс. руб., начальника цеха – 79 тыс.
Источник : e-xecutive.ru