Суть психологической диагностики персонала
Для того, чтобы в компании работали подходящие специалисты, эксперты HR-направлений должны проводить так называемую диагностику. Такую диагностику персонала зачастую делают специалисты рекрутинговых компаний. Об этом шла речь в предыдущей нашей статье «Выявляем и исправляем причины конфликтов в коллективе», ниже тема самого процесса этой диагностики будет раскрыта более подробно.
Этапы психологической диагностики персонала:
1. Составление психографологического портрета личности
Такой развернутый портрет личности кандидата или сотрудника создается на основе глубокого анализа образцов почерка анализируемого человека. В процессе составляется полноценного и развернутого портрета человека по следующим характеристикам:
- Анализ когнитивных способностей и особенностей;
- Уровень эмоционально-волевой сферы;
- Основные критерии социальной адаптации анализируемой личности;
- Уровень развития в социо-культурном направлении;
- Глубокие индивидуально-личностные проблемы человека.
2. Подробный психологический портрет личности
В развернутом виде оцениваются критерии на основе системы проектных тестов.
Тесты проводятся для того, чтобы выявить у кандидатов на должность факторы риска, которые неотъемлемо связаны с их внутренними и личностными особенностями. Тестируют кандидатов на выявление следующих факторов:
- Конфликтность
- Агрессивность
- Лживость
- Жадность (может стать предпосылкой злоупотреблением служебным положением)
- Склонность к злоупотреблению алкоголем и наркотических веществ,
- Склонность к игромании,
- Ярко выраженная небрежность при исполнении непосредственно служебных обязанностей.
Кроме того, при тестировании проводится оценка соответствия ключевых компетенций профессии и личностных свойств кандидатов, а именно:
- Уровень темперамента,
- Особенности характера,
- Особенности и направленность мышления,
- Образовательно-культурный уровень,
- Социальная позиция.
Эксперты Аппер.Работа могут порекомендовать следующие адаптивные тесты:
- Выбор портретов, автор Л.Сонди
- Рисование звезд и волн, автор У.Аве-Лаллемант
- Дорисовка незаконченных рисунков, автор Э.Вартегга
- Рисование человека из геометрических фигур, автор семья Либиных
- Чтение короткой истории о любви и гибели человека, автор В.Джосса
- Игра «Журналист» (суть в свободном выборе конкретной рубрики для печатного издания и ограниченный выбор конкретных персонажей для интервью,
- «Дерево» (надо нарисовать лиственное дерево),
- «Человек» (надо нарисовать фигуру человека в полный рост)
- «Несуществующая игрушка» (творческий тест).
Эта стратегия отбора персонала особенно подходит компаниям, которые практикуют массовый подбор персонала, а так же отбор на первичные специальности.