— Получение информации о компании-клиенте и вакантной позиции (как правило, это происходит через заполнение простой формы заявки, в которой предоставляется основная информация о компании и о вакантной позиции);
— Встреча работодателя с нашим консультантом (получение информации о конкретном специалисте, который предоставляет интерес для компании-заказчика; заполнение полной формы заявки; определение финансовых условий и схемы сотрудничества);
— Предоплата услуг (оплата 50% от общей суммы гонорара для покрытия последующих финансовых затрат исполнителя, связанных с получением информации и «работе» с кандидатом);
— «Работа» с кандидатом (изучение информации о «компании-доноре»: общая информация, стиль руководства, корпоративные ценности, уровень материальной и нематериальной мотивации; установление контакта с кандидатом и выяснение условий/мотивов, при которых он будет готов перейти в компанию заказчика);
— Встреча работодателя с кандидатом (организация встречи представителя работодателя с кандидатом в удобном месте и оптимальное для обеих сторон время; переговоры заказчика с кандидатом; решение о дальнейших совместных действиях);
— Оплата услуг (оплата оставшихся 50% от общей суммы гонорара по факту найма нашего кандидата и подписание акта выполненных работ);
— Сопровождение кандидата и гарантия замены в течении испытательного срока (90 дней).
Целью Head Hunting является профессиональное установление консультантом контакта с успешным менеджером и выяснение условий/мотивов, при которых он мог бы перейти в компанию заказчика.
Источник : ucg.in.ua