Токсичные руководители – главная причина увольнения сотрудников?

Сотрудник опоздал на 5 минут или явился не в корпоративной форме? Шагом марш на офисную кухню готовить начальнику кофе, чтобы загладить вину! Руководитель предложил подбросить, а потом завалил подчинённого задачами со словами: «Я тебя, значит, подвожу, а ты работать не хочешь?!».

За незначительную ошибку менеджер публично отчитал специалиста перед всем отделом, а затем объявил, что то незаслуженно получает больше остальных сотрудников? Перед вами – паттерны поведения токсичных руководителей, которые загоняют команду в сильный стресс, снижают мотивацию к работе и нередко доводят подчинённых до увольнения.

Что такое токсичное управление?

Это термин, который обозначает регулярную критику личности, провокацию конфликтов и пассивную агрессию руководителя в отношении сотрудника. Некоторые HR-аналитики называют токсичностью не только намеренное деструктивное поведение, но и умение менеджеров давать обратную связь.

Согласно результатам исследования SuperJob, проведенного для Forbes, в России каждый второй сотрудник сталкивается с тиранией руководителя. В опросе поучаствовало 3000 респондентов, из них 55% подвергались оскорблениям, унижению и хамству со стороны руководителей.

Как токсичные руководители влияют на компании?

Одни сотрудники молча выгорают, другие принимают такое поведение за политику компании и тоже начинают транслировать токсичное поведение, третьи – как можно скорее меняют место работы.

Так, по данным РБК, на восполнение кадровых резервов компании тратят в среднем 21% от годового оклада уволившегося сотрудника. А по оценкам People Analytics Yva.ai, в случае с узкими высококлассными специалистами и топ-менеджерами этот коэффициент может достигать 218%.

Источник : yva.ai