В моей компании политика NDA. Что делать?
Подумайте, уместна ли политика NDA в вашем случае? Может, стоит немного расширить количество доступной информации, особенно, если вы уже больше месяца не можете найти кандидата?
Вакансия от неизвестной компании, которая к тому же не разглашает данные о политике и проекте, для кандидата — кот в мешке. Редкому специалисту захочется тратить свое время на общение с компанией, о которой он ничего не знает, подписывать NDA и т.д., если можно запросто принять другой оффер.
Стартапы без киллер-фичи
Нанять IT-специалистов в стартап — тот еще челлендж, а если в нем нет киллер-фичи — миссия в стиле Тома Круза. Отсутствие четкой бизнес-модели и размытая идея проекта отталкивают практически любого IT-профессионала.
Что можно сделать?
ТребованияПоставить минимальные требования. Например, рассмотрите кандидатов Junior+ уровня. Если у вас есть средства, предложите хорошую зарплату и одновременно долю в проекте.ИдеяПодумайте, как вы можете улучшить свою идею. В конце концов, стартап без убойной фишки — все равно что сапожник без сапог.ПрототипЕще до найма IT-специалистов сделайте прототип, который проверит жизнеспособность вашего проекта. С подтверждённой гипотезой вам будет что сказать IT-профессионалам на собеседовании.
Крипто-стартап
Крипто-стартапы — отдельный вид искусства среди неоднозначных компаний. За последние два-три года их стало настолько много, что специалисты потеряли интерес к блокчейн-технологиям.
Бурный рост крипто-проектов вызвал высокую конкуренцию среди них, а следовательно, в несколько раз повысил риск прогореть. Многие IT-специалисты не готовы к такой нестабильности, учитывая, что за последние годы за развитие криптотехнологий активно взялись корпорации.
Если ваш проект имеет отношение к криптовалюте и еще не занял устойчивое положение на рынке — старайтесь сделать условия вашей работы максимально привлекательными.
Важен и ваш подход: отлично, если вы адекватно оцениваете свои возможности. Под адекватностью мы понимаем — достойную зарплату, открытость и честность с кандидатами, скорость найма, понимание реалий рынка.
Компания с плохой репутацией
Мы в Lucky Hunter часто слышим от кандидатов, что главной причиной отказа служат неоднозначные отзывы о компании в сети. Понимаем, невозможно нравится всем, особенно если у вас крупная компания. Но это вовсе не значит, что вы должны пускать все на самотек.
Отвечайте на отзывы, выстраивайте стратегию HR-бренда, отвечайте всем кандидатам, даже которым отказали. Делайте все, чтобы имя вашей компании ассоциировалось с приятным местом работы.
Источник : luckyhunter.io
