Ваш «бренд работодателя» является ключевым пунктом продажи

Знающие кандидаты будут оценивать бренды компании, прежде чем подавать заявление или принятия на работу, во многом таким же образом, как они оценивают потребительские бренды при совершении покупок, сказал Hyatt. Они будут исследовать вас настолько, насколько вы изучаете их, таким образом сделайте свой сайт мощным инструментом для привлечения талантов.

«Сайты компании являются вершиной работы по привлечению кандидатов и охоты за ними»

сказал Hyatt в интервью Business News Daily. «Эти витрины компании служат в качестве точки, где начинается охота за сотрудниками, поэтому необходимо иметь хорошо продуманный раздел карьеры на сайте, чтобы донести имидж бренда, который отражает миссия компании, видение и ценности.

Опыт бренда компании, в сочетании с подробными описаниями вакансий и онлайн-механизм подачи заявки, привлекает ищущих работу и помогает им определить заранее, соответствуют ли они культуре организации, и следует ли их нанимать».

Kerekes отметила, что компании должны также уделить время, чтобы посмотреть, как организован процесс на таких сайтах, как Glassdoor и, если это возможно, включить это в свой бренд занятости.

Источник : ucg.in.ua