Ваш рассказ о компании — первое, что видят кандидаты при знакомстве с вакансией
Информативность
Большинство HR-ов или руководителей при описании компании совершают первую и главную ошибку: используют штампы и общие формулировки, вроде: «мы крутая и динамично развивающаяся компания», а наша команда — это » профессионалы топ-уровня», которые «уже более 20-и лет создают прорывные продукты».
Из описания кандидат узнал лишь примерный возраст компании, наличие какой-то команды и IT-направленность бизнеса. Получается, штампы не приносят пользы, нагружают текст ненужными фразами и, в конечном итоге, вы теряете внимание кандидата к своей позиции.
Чтобы заинтересовать кандидата, указывайте детали. Ваша компания — стартап, небольшая веб-студия или известный бренд? Сколько у вас офисов, и где они находятся? Есть ли в вашей команде «суперзвезды», у которых можно поучится? Какой у них бэкграунд? Быть может, вы запустили стартап? В чем его суть?
Размер компании, команда, проект — то, что интересует айтишников больше всего и главное — делает текст информативным и полезным.
Цепкость
Вторая ошибка — создание универсального описания вакансии. Положим, вы ищете одновременно middle и senior PHP-разработчиков. Разный опыт специалистов диктует разные потребности кандидатов.
Айтишники middle-уровня чаще заинтересованы в карьерном росте и перспективах, в то время как сеньоры больше всего внимания обращают на сам проект: стек технологий, количество легаси, архитектуру и т.д. В попытке составить вакансию для всех сразу, вы рискуете не заинтересовать никого.
Не ленитесь: составляйте несколько вариантов вакансии, заточенных под конкретных кандидатов, персонализируйте описание. Важно, чтобы кандидат увидел то, что его заинтересует.
Краткость
Третья ошибка — слишком много текста. Возможно, ваша компания может похвастаться большим количеством достижений, запустила несколько десятков стартапов, а все сотрудники — суперстары, и про каждого хочется рассказать отдельно.
Но теперь подумайте, сколько у кандидата времени? Будет ли он читать ваш лонгрид или быстренько закроет вкладку с письмом? Все же, более вероятен второй вариант.
Представьте, что у вас есть ровно 10 секунд, чтобы заинтересовать кандидата. Что бы вы хотели уместить в это время? Остальное лучше исключить из вашего списка.
Источник : luckyhunter.io
