Вот как нельзя управлять сотрудниками в кризис
- Молчание. В условиях кризиса оно рождает самые страшные домыслы в головах вашей команды, парализует ее. Бонус: список вопросов, которые можете обсудить со своими сотрудниками.
- Пессимизм. Лидер — это человек, который не имеет права в кризисной ситуации допускать возможность заразить своим пессимизмом команду.
- Отсутствие ясности, ведь одна из функций лидера — вносить определенность.
- Запугивание, начиная от угрожающих писем в духе «Если вы не начнете работать, я всех уволю». Но ведь сейчас люди и так напуганы!
- Несогласованность сегодня по-настоящему смертельна.
