Хедхантинг — зачем он нужен?
Сегодняшняя статья снова посвящена рекрутингу. Хочу подробно остановиться на технологии подбора специалиста — хедхантинг. В Днепропетровске к таком способу прибегают редко, не так много еще настолько ценных голов на рынке труда, за которыми стоит отдельно охотиться. Однако в моей работе был такой проект — собственники одного крупного бизнеса в Днепропетровске решили заняться новой бизнес-темой — производство снеков (сухариков). И в тот момент в Украине мало кто этим занимался, однако недалеко от Днепропетровска была фабрика, принадлежащая российской крупной компании. И вот директор по производству этой фабрики и стал целью моей охоты.
Хедхантинг (head hunting) — разновидность метода executive search, при котором ведётся так называемая «охота» за конкретным специалистом и его переманивание в компанию («охота за головой» — дословный перевод с английского).
Head Hunting является сложной разновидностью метода Executive Search, к которому, как правило, обращаются при поиске руководителей высшего звена (ТОП-менеджеров), специалистов ключевых и редких, как по специальности так и по уровню профессионализма — очень популярная и востребованная сегодня услуга.
Технология сотрудничества при хедхантинге (Head Hunting):
— Получение информации о компании-клиенте и вакантной позиции (как правило, это происходит через заполнение простой формы заявки, в которой предоставляется основная информация о компании и о вакантной позиции);
— Встреча работодателя с нашим консультантом (получение информации о конкретном специалисте, который предоставляет интерес для компании-заказчика; заполнение полной формы заявки; определение финансовых условий и схемы сотрудничества);
— Предоплата услуг (оплата 50% от общей суммы гонорара для покрытия последующих финансовых затрат исполнителя, связанных с получением информации и «работе» с кандидатом);
— «Работа» с кандидатом (изучение информации о «компании-доноре»: общая информация, стиль руководства, корпоративные ценности, уровень материальной и нематериальной мотивации; установление контакта с кандидатом и выяснение условий/мотивов, при которых он будет готов перейти в компанию заказчика);
— Встреча работодателя с кандидатом (организация встречи представителя работодателя с кандидатом в удобном месте и оптимальное для обеих сторон время; переговоры заказчика с кандидатом; решение о дальнейших совместных действиях);
— Оплата услуг (оплата оставшихся 50% от общей суммы гонорара по факту найма нашего кандидата и подписание акта выполненных работ);
— Сопровождение кандидата и гарантия замены в течении испытательного срока (90 дней).
Целью Head Hunting является профессиональное установление консультантом контакта с успешным менеджером и выяснение условий/мотивов, при которых он мог бы перейти в компанию заказчика.
Источник: ucg.in.ua
