Какие вопросы задают кандидатам в самых прогрессивных компаниях

Существуют куда более  интересные вопросы, чем «Кем вы видите себя через пять лет?»

Для многих предпринимателей самой трудной задачей является не бухгалтерский баланс или управление стрессом, а  привлечение компетентных специалистов.

Согласно исследованию 2015 года, проведенного Marietta, фирмой специализирующейся на  подготовке руководящих кадров и исследовательской компанией Leadership IQ, 46 процентов новых сотрудников были уволены в течение первых 18 месяцев работы. Причины могут быть самыми разными, например: неприятие критики или отсутствие мотивации. Среди более чем 5000 опрошенных HR-менеджеров и сотрудников рекрутинговых агентств, 82 процента признали, что если бы они обратили внимание на некоторые детали ещё вовремя собеседования, они могли бы избежать  неверного решения.

Узнайте, что спрашивают при подборе персонала CEO самых быстрорастущих компаний в Америке вместо традиционного  вопроса » Кем или где вы себя видите через пять лет?»

Источник : recruiting.net.ua