Вы давно работаете в HRM, если…

Вы уже давно работаете в HRM, если…

• по изгибу бровей сотрудника понимаете, через сколько месяцев он уволится «по собственному».
• …вас давно не шокирует фраза «да у нас просто суперский HR‑бренд: мы людей по трудовой оформляем и зарплата у нас почти белая».
• …вы с первого взгляда безошибочно различаете маркетологов с опытом работы 3 года и 5 лет.
• …вы давно привыкли, что линейные менеджеры измеряют эффективность мотивации в децибелах и количестве обсценной лексики.
• …в московском метро в час пик безуспешно стараетесь найти человека, который ещё не был у вас на собеседовании.
• …вас не пугают словечки и аббревиатуры «аутстаффинг», «сейлз», «аутсорсинг», «кам», «лпр», «сдо», «аккаунт‑манагер», «ключевик», «рои».
• …вы давно усвоили разницу между Big Date и Big Data.
• …вы можете сходу назвать пару бухгалтерских проводок, пояснить несколько терминов из аналитического маркетинга, не считаете абракадаброй то, что говорит ваш сисадмин, и легко находите общий язык с юристами.
• …когда вам читают стихи, в ответ вы не задумываясь цитируете самые изящные статьи из Трудового кодекса.
• …вы мрачнеете, когда вам говорят: «да у нас и требований‑то нет особых… нам на эту позицию почти любой кандидат подойдёт», — ибо вам предельно ясно: в этот раз придётся перевернуть весь рынок труда и на полгода забросить всё остальное.
• …услышав при найме «у эйчара в нашей компании просто феноменальные перспективы», вы смекаете, что ишачить придётся от рассвета до заката, а платить будут копейки.
• …после слов «вообще‑то у нас всё благополучно, вот только бы корпоративный дух немного укрепить…» вы ставите безошибочный диагноз: в компании непрофессиональный топ‑менеджмент, зарплаты задерживаются, переработки не оплачиваются, склоки и интриги процветают.
• …уже смутно догадываетесь, что проще изобрести вечный двигатель, чем устроиться в компанию с цивилизованными представлениями об HRM.
• …вы точно знаете: если пришёл кандидат, который всех устраивает, то он откажется.
• …не сомневаетесь: если кандидата возьмут на работу, он окажется совсем не тем, кого искали.
• …вы уверены: если сотрудника отправили на обучение за счёт компании, он уволится сразу после него.
• …воспринимаете совещания как отдых: ведь сейчас вам не нужно никого собеседовать или мотивировать, и вообще всех этих людей вы мысленно уволили ещё полгода назад.
• …cобираясь на корпоратив, вы берёте с собой изрядную сумму на такси, список с домашними адресами коллег и аптечку.
• …на следующий день после корпоратива вы уже не умоляете ближайшую аптеку продать вам пилюли, которые начисто сотрут из памяти вчерашний день.
• …вы давно перестали читать литературу по менеджменту, ибо уверены, что ваша компания существует вопреки бизнес‑логике и здравому смыслу.
• …чувствуете себя как рыба в воде на HR‑конференциях: можете точно угадать следующую фразу каждого спикера и наизусть отрисовать их презентации.
• …если пришли на HR‑мероприятие и видите расслабленных людей в драных джинсах и линялых футболках, вы ни секунды не сомневаетесь, что случайно попали к айтишникам.
• …и тогда вы быстро принимаете экстренные меры безопасности: снимаете галстук, мнёте костюм, принимаете слегка отрешённый вид и не забываете как следует растрепать причёску.
• …вы точно знаете, что при айтишниках ни в коем случае нельзя говорить слова «команда», «командный дух», «корпоративная культура», «лояльность», «человеческие ресурсы», KPI.
• …и вы ни за что не признаетесь им, что вы эйчар — уж лучше пить кофе и наслаждаться атмосферой детского садика, ведь вы заслуживаете этого не меньше них.

Источник : hr-journal.ru