Не только кандидаты отличаются, когда ищут работу, но и рекрутеры не теряют своих позиций! На этот раз делимся подборкой странных просьб со стороны HR.
1. Кандидат должен был принести на собеседование что-то, что хорошо отображает его личность.
Мы искренне надеемся, что обошлось без котов / собак.
2. «Вы только что приехали из отпуска и у вас на почте висит 300 непрочитанных писем! Вперёд?»
В такой ситуации просто проверяют вашу стрессоустойчивость, ну либо кому-то действительно лень письма читать.
3. Кандидата попросили подвинуть три стула из одного конца комнаты к другому.
Да, вы для этого высшее образование получали. // Проверка на умение решать задачи, быстро придумывать решения.
4. «Придумайте как можно больше способов использования лимона»
Этот вопрос задали человеку, который проходил собеседование в коммерческой организации, нанимающей пилотов. Это проверка на умении соображать быстро в экстренных ситуациях.
5. Кандидата спросили, сколько людей улетели из Чикаго за последний год?
Ну это просто вопрос на проверку вредности. Люди не летают, а летают самолёты. Спросили в Redbox, сети видеопроката.
6. «Как разгрузить боинг, заполненных мармеладками?»
Это также вопрос, который задают для проверки критического мышления и способности анализировать проблему. По идее, реакция вроде «как вообще они их туда запихнули / положили / …?» будет адекватной.
7. «Опишите жёлтый цвет слепому человеку».
Проверка умения коммуницировать.
8. Кандидата просят спеть любимую песню.
Те, кому наступил на уши медведь, передаём вам привет! Вопрос задан для того, чтобы посмотреть как вы поведёте себя в неожиданной ситуации. И стесняетесь ли вообще делать такие штуки.
9. «Если бы вы были человеком, который доставляет пиццу, то как бы вы извлекли пользу от ножниц в вашей работе?»
Вопрос от Apple.
10. «Cоздайте эвакуационный план для города» / Сан-Франциско.
Спасибо, я тут торнадо / землетрясение / ураган / снегопад / Годзиллу пережду.
Источник: hr-portal.ru